答：通过旷工来表达拒绝岗位变更是一种很危险的行为，具体原因如下：

（一）新岗位很有可能仍符合原合同对岗位的约定

即如果当初双方签订合同时，对岗位变更存在客观可以预期性，那么用工之后，公司如果按照这种约定去做预期范围内的调整，那么这种调岗就仅仅是涉及到劳动合同的“履行”。而非，法律意义上的劳动合同变更。

在此情况下，当劳动者突然以不出勤来拒绝调岗，那就是单方违约行为，公司可以此为由依法辞退劳动者，且无任何经济补偿。

（二）不出勤也违反用人单位规章制度

根据劳动合同法第三十九条规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无任何经济补偿。

（三）一点心语

就像我经常劝家里人说的一句话：“生气——就是用别人的错误惩罚自己”。所以，当劳动者发现自己陷于被调岗的情况，颜律建议先别赌气不上班，更不要一气之下打了辞职报告，不妨给自己认识的律师打个电话，问清自己所处的法律情况，再先礼后兵，慢慢收拾……

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