答:通过旷工来表达拒绝岗位变更是一种很危险的行为,具体原因如下:
(一)新岗位很有可能仍符合原合同对岗位的约定
即如果当初双方签订合同时,对岗位变更存在客观可以预期性,那么用工之后,公司如果按照这种约定去做预期范围内的调整,那么这种调岗就仅仅是涉及到劳动合同的“履行”。而非,法律意义上的劳动合同变更。
在此情况下,当劳动者突然以不出勤来拒绝调岗,那就是单方违约行为,公司可以此为由依法辞退劳动者,且无任何经济补偿。
(二)不出勤也违反用人单位规章制度
根据劳动合同法第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以依法解除劳动合同,且无任何经济补偿。
(三)一点心语
就像我经常劝家里人说的一句话:“生气——就是用别人的错误惩罚自己”。所以,当劳动者发现自己陷于被调岗的情况,颜律建议先别赌气不上班,更不要一气之下打了辞职报告,不妨给自己认识的律师打个电话,问清自己所处的法律情况,再先礼后兵,慢慢收拾……
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