律师观点分析

一、案情介绍

汉中某公司成立于2014年10月27日，魏某、谢某、李某为公司股东。2016年6月，谢某为汉中某公司下属项目负责人，并从汉中某公司领取工资，标准为7500元/月。2017年6月30日，汉中某公司召开股东会，决议为：汉中某公司与杨某某共同成立第三方公司，谢某全权代表汉中某公司参与第三方公司的经营管理。2017年谢某的工资由陕西某公司发放，1月至10月工资标准为7500元/月，11月工资标准为4900元,12月工资标准为7000元。2018年1月、3月至5月工资标准为7000元/月，均由陕西某公司发放。2018年8月10日，陕西某公司向谢某发出了解除劳动关系通知书，谢某以自己并非陕西某公司员工为由拒绝签收。2020年5月6日谢某向留坝县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。留坝县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出留劳人仲案字（2020）第1号裁决书，裁决如下：驳回申请人谢某的所有仲裁请求。谢某不服该裁决书，向本院提起诉讼。

二、律师点评

争议焦点为：1、谢某与汉中某公司是否存在劳动关系；2、汉中某公司是否拖欠谢某的工资及工资数额；3、谢某申请仲裁是否超仲裁时效；

一、关于双方是否存在劳动关系。2014年10月27日汉中某公司成立，谢某即为公司股东。后汉中某公司开发项目，由谢某担任项目负责人，按7000元/月的标准发放工资至2016年12月。因汉中某公司财务工作部分由陕西某公司代管，谢某的工资自2017年1月起由陕西某公司代为发放。谢某担任汉中某公司下属项目的负责人，代表汉中某公司参与第三方公司的经营管理，汉中某公司向其支付劳动报酬，谢某与汉中某公司之间形成劳动关系，与陕西某公司之间不构成劳动关系。

二、关于拖欠谢某工资及工资数额。因谢某与陕西某公司之间不构成劳动关系，陕西某公司于2018年8月10日下发的解除劳动关系通知书对谢某不发生效力。谢某与汉中某公司之间的劳动关系尚未解除，且谢某自2018年8月至2019年10月仍在负责第三方公司的经营管理事务，汉中某公司应向其支付相应的报酬。

三、关于谢某的仲裁请求是否超过仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形,视为劳动法规定的劳动争议发生之日：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。根据上述法律规定，汉中某公司并未提供证据证明其已书面通知谢某拒付工资，谢某于2020年5月6日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张权利之日为劳动争议发生之日，故谢某提起仲裁不超过仲裁时效。