律师观点分析

A与扬州XX公司劳动争议一审民事判决书 扬州经济技术开发区人民法院 民事判决书 （2015）扬开民初字第01207号 原告B， 委托代理人A，江苏XX律师事务所律师， 被告扬州XX公司，住所地在扬州市开发区扬子江中路186号扬州XX， 法定代表人A， 原告A与被告扬州XX公司（以下简称瑞特公司）劳动争议一案，本院于2015年9月17日立案受理，依法由审判员A适用简易程序公开开庭进行了审理，原告A委托代理人B到庭参加诉讼，被告瑞特公司经本院合法传唤未到庭，本案现已审理终结， 原告A诉称：原告于2014年8月15日入职被告单位，平均工资每月2371元，2015年5月31日，被告单方面解除与原告的劳动关系，故请求判令被告支付解除劳动关系赔偿金4742元（2371元＊2）、支付未签订劳动合同双倍工资差额20153.5元（2371元＊8.5）， 被告瑞特公司未答辩， 经审理查明：2014年11月13日，被告法定代表人A以10月份工资名义通过银行转账汇入原告银行账户2200元，2015年2月12日，A以12月工资及11-12押金名义汇入3800元，2月16日，以12月1月工资及奖金名义汇入4329元，6月3日，A以1-4月工资余额汇入4000元，6月11日，A以工资名义汇入2400元， 另查，以复印件形式出现的“瑞特物流月份工资发放表”10月载明原告实发2200元、11月份1000元、12月份3800元、1月份2400元、2月份2400元、3月份2400元、4月份2400元， 上述事实，有原告的当庭陈述、工资发放表、银行转账凭证等证据加以证实，因被告无正当理由未到庭，应视为其放弃抗辩，本院依法予以确认， 本院认为：劳动者合法权益受法律保护，原告主张其与被告具有劳动关系的证据为被告法定代表人A以工资名义通过银行转账汇入原告账户的凭证及工资发放表复印件，对银行转账凭证应认定其具有证明力，对工资发放表复印件，虽非原始件，但被告无正当理由拒不到庭，本院结合银行转账凭证，依法推定该复印件来源真实，具有证明力，银行转账凭证与工资发放表相互印证，可以证实原、被告之间存在事实上的劳动关系，关于原告每月平均工资，根据工资发放表，原告六个月的月平均工资为2366.7元，关于原告主张的解除劳动关系赔偿金之诉求，因原、被告解除劳动关系的原因不明，故对该项请求不予支持，关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额之诉求，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，本院依法确定为2366.7元＊6=14200.2元，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告扬州XX公司于本判决生效后十日内支付原告A工资差额14200.2元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 二、驳回原告A其他的诉讼请求， 本案诉讼费5元，由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效后十日内直接支付原告）， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省扬州市中级人民法院，开户行：工商银行扬州分行汶河支行，账号：XX）， 审判员A 二〇一五年十一月五日 书记员B