提问：

工厂停工3个多月了，员工工资一直没有发。请问公司应该发工资吗?还是应该按比例支付工资?

律师解答：

您好，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)对此问题有相应的规定。

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。

《天津市工资支付规定》第二十七条也规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

由于实践中工资支付周期通常是一个月，因此，如果你们工厂停工在一个月内的，工厂应当按照原工资标准支付你的工资，不得减发。超过一个工资支付周期的，若你没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理，一般是不能低于最低生活费。