休以后受伤也是有误工费的，因为有很多到了国家法定退休年龄的这部分群体，在退休之后还被用人单位返聘或者自己又在生活当中寻找的其他的工作，总之除了退休费之外还有其他的收入。只要当事人能够证明自己除了误工费之外还有其他的收入来源，因误工减少收入的话就可以索赔误工费。

一、退休后受伤是否有误工费?

退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于因误工减少的收入，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。

退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持;对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费则应综合多种因素酌定。

从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，均有权要求侵害人赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

如果超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当予以支持。若是农村的可以提供足够证明的，按从事农业生产对待;若是城镇返聘人员，按其提供的返聘合同和单位出具的证明，计算其实际减少的收入。

二、主张误工费要准备什么证据材料?

1、收入状况证据内容可以包括：

(1)具体的收入水平数据;

(2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;

(3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

2、误工时间的证据内容包括：

(1)正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;

(2)工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;

(3)可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间

因此，对退休之后的误工费问题必须要结合受伤者本人的实际情况来分析，如果当事人除了退休费之外再没有其他的任何收入，这样的话就不需要赔偿误工费，因为误工这种情况确实没有给当事人减少任何的实际性的收入。因此关于误工费的赔偿问题，不完全取决于受害者本人有没有退休的。