只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤，并按工伤待遇获得赔偿！
是否可以认定为工伤关键看该伤者在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。
上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。
如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！