自去年助手辞职以来，一直焦躁不安，希望再找一个有一定能力，又能安心做事的助手。
但是，一年来，助手人选一直更迭，许多因素导致无法稳定，这是我最头痛的地方。
本来计划今年可以再招聘录用两个律师，一个资格老一点的，一个可以当我助手的。但是，还是不遂人愿。我甚至想到曾经的同事，业务做得不怎样的老律师，希望能够过来合作，我愿意尽力帮忙。可是，他们也许认为跟我没有多大前途吧，均表示委婉的拒绝。没有一个稳定的环境，发展真的很难。
昨天来了一个应聘助理的，我已在人才网看过几回她的简历，对于这个应聘者，感觉应该可以培养。就一下子确定，我想，只要在我这里呆下去让她觉得有前途，有发展空间，她不至于半途而废吧。
至于招聘新的律师，许多时候总感觉可遇不可求的。
这样所里已有六个人，六六大顺。
人手也足够了，稳定压倒一切，先稳定下来，再谋求发展吧。
之前可以说是求贤若渴，只要有证的我都求之不得。现在想想，我还是要有所选择。
从此，提高进所条件，宁缺毋滥。就算所不大，也要做出精品来。与其一味放宽条件招不到人，不如提高条件。
所以心态不再焦躁不安想着扩大，壮大。其实，把现有的人员内功锻炼好了，业务提升了，自然而然有吸引力了。
接下去不再好高骛远，专心做业务，只要有梧桐树，不怕没有凤凰来。
先稳定，再求发展！
