上诉人南充XX公司（简称南充XX公司）因与被上诉人徐X、西充县XX酒店（简称XX木木酒店）、原审被告何XX追索劳动报酬纠纷一案，不服四川省西充县人民法院（2020）川1325民初1121号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。

南充XX公司上诉请求：1、撤销原判，改判南充XX公司不承担责任，由XX木木酒店承担支付拖欠的工资款项的责任。2、案件受理费由XX木木酒店承担。事实及理由：南充XX公司于2017年5月28日与XX木木酒店签订了酒店装修合同，合同价300万元，合同外增加工程项目60万元，工程合计360万元。工程完工后，XX木木酒店仅支付工程款120万元，导致南充XX公司无法继续正常经营以及支付该工程涉及的欠款。希望改判由XX木木酒店支付酒店装修所欠人工工资，南充XX公司同意从工程余款中扣除。同时，徐X与南充XX公司无直接劳务关系。

徐X辩称，工人工资由各班组划分确定，不存在虚假。一审认定事实清楚，适用法律准确，应当驳回上诉人的上诉请求。

XX木木酒店辩称，一审事实清楚，我方不应该承担支付南充XX公司拖欠其他劳务者的工资，不应该承担本案的诉讼费。我方对此均不知情，其欠款应该由南充XX公司自行承担。

徐X向一审法院起诉请求：―、判令南充XX公司、何XX支付劳动报酬3400元；二、判决XX木木酒店在欠付南充XX公司装修款范围内承担支付责任；三、诉讼费用由南充XX公司、何XX、XX木木酒店承担。

一审法院认定事实，因XX木木酒店的经营者吴XX开办该酒店，需要对酒店进行装修，在2017年5月28日吴XX与南充XX公司签订了《南充市家庭装饰装修工程施工合同》，约定由南充XX公司以包工包料方式进行装修施工，工程造价300万元整（若变更施工内容、变更材料，工程造价按实结算），预计竣工时间为2017年10月1日。其后南充XX公司雇请徐X等人为该装修工程施工，现XX木木酒店已投入经营。2019年12月9日何XX出具欠条一张，证明其欠到何清波水电班人工工资34230元，该欠条加盖了南充XX公司印章，该欠款中包括徐X工资3400元。

另查明：南充XX公司与XX木木酒店就装修工程尚未进行结算，XX木木酒店提交了吴XX的银行账户交易明细旨在证明其已向南充XX公司通过银行转账支付了XXX元装修工程款。

一审法院认为，合法的债权债务关系应受法律保护。南充XX公司因在其承包的XX木木酒店的装饰装修工程中，雇请包括徐X在内的工人进行施工，双方形成劳务关系，在徐X已为其提供了劳动的情况下，南充XX公司应当支付劳动报酬，徐X所举证据能够证明南充XX公司尚欠其劳动报酬3400元的事实，应当承担相应民事责任。XX木木酒店无应当在欠付南充XX公司装修款范围内对徐X承担支付责任的法定情形，故在本案中XX木木酒店不承担支付责任。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决：一、限南充XX公司在判决生效后十日内一次性向徐X支付劳动报酬3400元；二、驳回徐X的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行结付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由南充XX公司负担。

二审查明案件事实与一审认定的事实一致。

本院认为，关于南充XX公司应否承担责任的问题。南充XX公司承包XX木木酒店的装修工程、雇请徐X等人提供劳动、欠付徐X等人劳动报酬的事实，有相应装修合同、欠条等证据证实，足以确认。南充XX公司理应作为用人单位理应支付劳动报酬，一审判决南充XX公司支付下欠劳动报酬应予维持。

关于XX木木酒店应否在本案承担责任的问题。根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。该规定保护的是农民工的合法权益，并非突破合同相对性来减轻、免除承包人的责任，承包人也无权以此作为拒付农民工工资的理由，即主张建设单位垫付工资的权利应由农民工行使。本案中，徐X等人在诉请XX木木酒店承担垫付农民工工资未获一审判决支持后，并未提起上诉，视为放弃该项权利，故南充XX公司无权上诉要求XX木木酒店承担垫付农民工工资的责任。至于南充XX公司与XX木木酒店之间的争议，应另行处理。

综上，南充XX公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由南充XX公司负担。

本判决为终审判决。

本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。