胡建平律师
近日，北京央企一男子在入职拿到京户后离职被公司追偿引发网友热议。据了解，该男子原为央企一员工，双方签订了劳动合同并约定服务期的履行时间，由于北京户口落户指标的稀缺性，该男子在拿到京户不到两年时间后，就向公司提出辞职，而公司据此追偿损失。那么，没签劳动合同被辞退怎么赔偿？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
作为信阳律师提醒您，尽管绝大多数时候劳动者都处于弱势地位，但劳动者每一份辛苦耕耘都应该得到收获，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益，反之，用人单位也应遵纪守法，营造良好和谐的工作环境，以促使企业良性发展。如果在签订了劳动合同但未正式入职的员工有权解除劳动合同，并且许多人性化企业对于应届毕业生，如果签订三方协议或劳动合同后又考公、考研或参军后可以无偿解除协议。