职务侵占罪

在现代公司治理中，所有权与经营权分离是普遍现象。企业高管和员工基于职务便利管理、经手公司财物，一旦道德失守，极易引发侵占公司财产的风险。职务侵占罪，正是惩治这类利用职务之便“监守自盗”行为的重要刑法武器。准确理解此罪，对于保护企业产权、规范员工行为至关重要。

一、罪名本质：非公职人员的“贪污”

职务侵占罪规定于《刑法》第271条，其行为模式与针对国家工作人员的贪污罪高度相似，因此常被称为 “非国家工作人员贪污罪” 。本罪保护的法益是公司、企业或其他单位的财产所有权，旨在维护非公有制经济的健康发展。

二、构成要件：主体、行为与非法占有目的

构成职务侵占罪，必须同时满足以下三个核心要件：

特殊主体：公司、企业或其他单位的人员

1.关键界定：此处的“单位人员”指与单位建立了事实上的劳动关系或雇佣关系，并因此具有一定职务、职权的人员。包括董事、监事、高管、普通员工等。

2.核心区分：本罪主体是非国家工作人员。如果行为人是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或者受国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，利用职务便利侵占单位财物，则构成贪污罪，刑罚更重。

客观行为：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大

1.“利用职务便利”：指利用自己主管、管理、经手、经营单位财物的职权或地位所形成的便利条件。例如，财务人员做假账、仓库管理员窃取货物、销售员截留货款等。这与仅利用工作关系（如因工作熟悉环境、容易接近目标）的盗窃罪有本质区别。

2.“非法占为己有”：行为方式多种多样，包括：

1.侵吞：将自己依职务管理、使用的单位财物直接据为己有。

2.窃取：即“监守自盗”。

3.骗取：用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取本单位财物。

3.“数额较大”：根据司法解释，数额在6万元人民币以上的，应予立案追诉。

主观故意：直接故意，并具有“非法占有目的”

1.行为人必须明知是本单位财物，而意图永久性地排除权利人的占有，转归自己或第三人所有。临时性的“挪用”不构成本罪，但可能构成挪用资金罪。

三、罪与非罪：关键界限辨析

职务侵占罪vs.盗窃罪、诈骗罪

1.核心区别在于是否“利用职务便利”。

2.案例：公司保安甲，利用夜间巡逻的便利，窃取仓库内笔记本电脑。若甲负有对仓库财物的保管职责，其行为构成职务侵占罪；若甲仅是一般安保人员，无权管理仓库财物，其行为则构成盗窃罪。

职务侵占罪vs.挪用资金罪

1.核心区别在于主观上是否具有“非法占有目的”。

2.职务侵占：意图永久占有，不打算归还。

3.挪用资金：意图暂时使用，事后归还。例如，总经理将公司资金用于个人购房，但计划在三个月后卖出另一套房产归还，则可能构成挪用资金罪。

经济纠纷与刑事犯罪

1.对于股东之间、公司与员工之间因利润分配、薪酬奖金、费用报销等产生的财产纠纷，应首先通过民事途径解决。只有行为人明确地利用职务便利，将单位已有、明确的财物非法占为己有，才可能构成犯罪。不能将民事违约或经济纠纷刑事化。

四、风险警示与防范建议

对企业与股东而言（加强内控）：

1.健全规章制度：建立清晰的财务审批、物资管理、岗位职责分离制度，形成有效制约。

2.强化监督审计：定期进行内部审计和外部审计，堵塞管理漏洞。

3.重视法治教育：对高管和关键岗位员工进行常态化法治培训，明确职务侵占的法律红线。

4.及时维权：发现侵占线索，及时固定证据（如账目、凭证、监控），依法向公安机关报案。

对从业人员而言（守住底线）：

1.恪守职业道德：分清公私界限，切勿心存侥幸，“莫伸手，伸手必被捉”。

2.规范财务行为：严格按公司流程处理资金和货物，避免账外循环、坐收坐支。

3.警惕“擦边球”：对于业务提成、奖金、报销等，务必确保来源和程序合法合规，避免变相侵占。

4.认清法律后果：一旦构成职务侵占罪，不仅面临有期徒刑、罚金，职业生涯也将毁于一旦。

五、结语

职务侵占罪如同悬在企业内部“蛀虫”头上的达摩克利斯之剑，其存在对于维护公平诚信的市场环境、保护各类市场主体（尤其是民营企业）的财产安全至关重要。对于企业，完善内控是抵御风险的盾牌；对于从业者，廉洁自律是职业发展的基石。只有在法律框架下明晰产权关系，规范职务行为，才能构建健康、可持续的商业生态，让创造财富的源泉充分涌流。