职务侵占罪：司法认定与实务解析

职务侵占罪是企业、公司等单位内部常见的经济犯罪，主要表现为单位人员利用职务便利侵占本单位财物，不仅侵害单位财产权益，还破坏单位内部管理秩序与信任体系。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，本罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

一、定罪核心要件

认定职务侵占罪需同时满足“主体适格”“利用职务便利”“非法占有本单位财物”三个核心要素，缺一不可：

主体要件：特定单位工作人员

本罪主体为“公司、企业或者其他单位的工作人员”，既包括正式员工（如签订劳动合同的管理人员、财务人员），也包括临时聘用、劳务派遣等实际从事单位事务的人员，但不包括国家工作人员（国家工作人员利用职务便利侵占财物的，构成贪污罪）。例如，私营企业的部门经理、个体工商户的雇工、事业单位的非在编后勤人员，均可能成为本罪主体；而国有公司中从事公务的人员（如国企董事长、财政局派驻企业的监事），则不属于本罪主体范畴。

客观要件：利用职务便利侵占本单位财物

“利用职务便利”：指利用本人在单位中负责、管理、经手本单位财物的职务权限，而非仅利用工作便利（如熟悉单位环境、知晓财物存放位置）。常见情形包括：管理人员利用审批权限将单位资金转入个人账户；财务人员利用记账、付款权限挪用或截留公款；仓库管理员利用保管权限私自变卖单位货物；销售人员利用经手货款的便利截留销售款。例如，某公司财务总监通过伪造报销单据，将单位50万元资金以“差旅费”名义转入自己控制的账户，即属于利用职务便利。

“侵占行为”：包括侵吞、窃取、骗取等多种方式。“侵吞”指将自己经手、管理的财物直接据为己有（如销售人员将收到的货款不交给公司，自行挥霍）；“窃取”指利用职务便利秘密窃取单位财物（如仓库管理员趁夜间值班偷走仓库内的贵重商品）；“骗取”指通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取单位财物（如项目负责人伪造合作合同，让单位向虚假合作方支付“预付款”）。

“本单位财物”：不仅包括单位所有的资金、货物、设备等有形财产，也包括单位享有的债权、知识产权收益等无形财产，以及单位临时保管的他人财物（如客户委托单位保管的货物）。

主观要件：故意且具有非法占有目的

行为人需明知自己的行为会侵占单位财物，且希望将该财物非法据为己有（包括归自己所有或赠与他人、用于偿还个人债务等）。若因过失导致财物损失（如财务人员因记账失误多付货款），或暂时借用单位资金后计划归还（如临时挪用资金应急，短期内已归还），则不具有非法占有目的，不构成本罪。

二、量刑梯度与追诉标准

量刑档次：根据侵占财物数额及情节严重程度，本罪量刑分为三档：

数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

需注意，2021年《刑法修正案（十一）》删除了本罪“可以并处没收财产”的规定，同时提高了“数额特别巨大”的量刑上限（从十五年有期徒刑提升至无期徒刑），体现了对严重职务侵占行为的严厉打击。

追诉与数额标准：结合司法解释及各地司法实践，具体标准如下：

“数额较大”：侵占财物数额达6万元以上（全国统一标准，不再区分地区经济差异）；

“数额巨大”：侵占财物数额达100万元以上；

“数额特别巨大”：目前尚无全国统一标准，部分地区以500万元以上为起点（如江苏省、上海市），具体需结合当地司法实践认定。

若存在“多次职务侵占”“侵占用于救灾、抢险、扶贫等专项款物”“侵占行为导致单位停产、倒闭”“拒不退还侵占财物”等情节，即便未达对应数额标准，也可能被认定为“情节严重”，依法从重处罚。

三、典型实务情形与易混淆点

常见行为模式：

财务领域侵占：某公司会计利用负责发放工资的便利，虚构“临时用工人员”名单，每月多套取工资2万元，持续两年共侵占48万元；

销售领域侵占：某建材销售公司业务员，收到客户支付的100万元货款后，未按规定上交公司，而是用于购买房产，随后以“客户未付款”为由拖延，直至公司对账时发现；

管理领域侵占：某科技公司部门经理，利用负责项目采购的权限，与供应商串通，将实际价值50万元的设备以80万元的价格采购，从中收取30万元“回扣”（本质是通过虚高采购价侵占单位资金）；

基层岗位侵占：某超市收银员利用收银系统漏洞，通过“取消交易不退款”的方式，将顾客支付的货款截留，半年内共侵占8万元。

与相似罪名的区分：

与贪污罪的区别：核心在于主体身份是否为“国家工作人员”。职务侵占罪的主体是普通单位工作人员（如私营企业员工、集体企业员工）；贪污罪的主体是国家工作人员（如公务员、国有单位中从事公务的人员）。例如，国有银行的柜员利用职务便利侵占客户存款，构成贪污罪；而民营银行的柜员实施同样行为，则构成职务侵占罪。

与挪用资金罪的区别：关键在于是否具有“非法占有目的”。职务侵占罪以非法占有财物为最终目的（如将资金转入个人账户后挥霍、转移，无归还意愿）；挪用资金罪则是暂时挪用单位资金，计划在一定期限内归还（如挪用资金用于个人炒股、买房，短期内已归还）。例如，某公司员工挪用单位20万元用于支付购房首付，3个月后归还，构成挪用资金罪；若其将20万元用于赌博且无力归还，意图据为己有，则构成职务侵占罪。

与盗窃罪的区别：重点在于是否“利用职务便利”。职务侵占罪需利用本人负责、管理、经手财物的职务权限；盗窃罪则无需利用职务便利，仅通过秘密窃取的方式获取财物（如单位普通员工趁办公室无人，偷走同事保管的单位公章和空白支票，冒领单位资金，构成盗窃罪而非职务侵占罪）。

四、风险防范与应对建议

单位防范要点：

完善内部管理制度：建立资金审批、财物保管、账目核对的“不相容岗位分离”制度（如财务记账与付款由不同人员负责，仓库保管与货物盘点由不同人员负责），避免一人掌控资金或财物的全流程；

加强资金与财物监管：定期对银行账户流水、库存货物、应收账款进行核查，重点关注大额资金支出、异常报销单据、长期未收回的货款，及时发现异常情况；

规范员工行为边界：通过劳动合同、员工手册明确禁止侵占单位财物的行为及法律后果，定期开展法律培训（如讲解职务侵占罪的案例与量刑），提高员工法律意识。