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根据《刑法》第二十九条的规定，对于教唆他人犯罪的行为，应当根据其在共同犯罪中所起的作用予以处罚。若教唆对象为不满十八周岁之人，则应予以加重处罚。

若被教唆者未实施被教唆之罪行，对于教唆者，可考虑减轻或从轻处罚。

鉴于法律法规及司法解释每年均可能发生变化，苏义飞律师将每年在本网站更新该法条的刑法理论及司法解释。

陈兴良在《注释刑法全书》2022版第97页中指出，若被雇佣者的行为未构成犯罪，雇佣者仍可能因教唆之罪的未遂而被追究刑事责任。

即使教唆者意图放弃犯罪，并采取了补救措施，但若未能有效阻止犯罪结果的发生，则不构成犯罪中止。在量刑时，可酌情予以从轻处罚。

在认定教唆犯罪及其处罚方面，应根据教唆者在共同犯罪中的作用进行处罚。

在共同故意伤害犯罪中，判断实行行为是否过限，应以被教唆者的行为是否超出了教唆范围为依据。若教唆内容明确，则以此为标准判断；若教唆内容不明确，则通常不认定为实行行为过限，除非行为明显超出了教唆内容。

教唆犯若要构成犯罪中止，若在教唆的预备阶段放弃教唆意图即可；若教唆意图已传达给他人，则需采取积极措施防止犯罪或犯罪结果的发生。

尽管黄某1的行为不构成犯罪中止，但鉴于其在犯罪预备阶段主动放弃犯罪意图，并采取了积极补救措施，香洲区人民法院决定对其量刑予以酌情从轻处罚，此决定是恰当的。

若被雇佣者的行为未构成犯罪但超出了授意范围，对雇佣人的定罪处罚应遵循刑法关于教唆犯罪的一般规定。

若被雇佣者在实施雇佣犯罪过程中另行实施了其他犯罪，雇佣人与被雇佣人之间不存在共同犯罪关系。因为双方对“过限行为”没有共同故意，被雇佣人的“过限行为”超出了雇佣人的授意范围。因此，雇佣人仅对其雇佣的犯罪行为负刑事责任，而“过限行为”应由被雇佣人个人承担。

在潘永华等故意杀人案中，雇主无论作为特殊的教唆犯还是同时具有教唆与实行犯罪的角色，通常在共同犯罪中起主要作用。在雇凶杀人案件中，雇主的罪责通常大于实行犯，因此在量刑时应有所区别。当然，这并非绝对。

根据《刑法》第三百五十三条的规定，引诱、教唆、欺骗他人吸食或注射毒品的，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于强迫他人吸食或注射毒品的行为，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

若引诱、教唆、欺骗或强迫未成年人吸食或注射毒品，将予以从重处罚。

根据最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织、利用邪教组织破坏法律实施等刑事案件适用法律若干问题的解释第十一条，组织、利用邪教组织，制造、散布迷信邪说，组织、策划、煽动、胁迫、教唆、帮助其成员或他人实施自杀、自伤的，依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。

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