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按照《社会保险法》第八十八条、《社会保险法》第八十六条的规定，职工有下列情形之一的，用人单位应当向其职工应当缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险的费用由企业和职工个人缴费。劳动者要怎样依法维护自己合法权益呢？今天我们就来讲讲。

用人单位应当依照本法第三十八条的规定为职工缴纳社会保险金，除国家另有规定的以外，应当由个人缴纳部分。

单位缴纳基本养老保险费应当以人民币职工工资总额的2%缴纳；基本医疗保险费应当由医保经办机构按照统筹地区统一标准和其他有关规定自主选择标准由医疗保险经办机构承担；生育保险应当由生育保险基金支付。职工有下列情形之一的：

（一）达到法定退休年龄的；

（二）达到国家规定的退休条件的；

（三）男年满60周岁、女年满50周岁的人员；

（四）女年满50周岁、女年满55周岁的；

（五）因工死亡或者伤残未满16周岁（含）的男性；

（六）患重大疾病的女职工。

按照国家有关规定应当享受退休待遇而未享受或推迟领取退休待遇的人员。属于政府制定政策、实施计划的范围内应当缴纳社会保险费但是由于各种原因未缴纳或者少缴纳社会保险费的单位和个人应当缴纳金额由单位负担。

有下列情形之一而无法及时足额补缴或享受职工医疗保险待遇导致死亡、丧失劳动能力或残疾、丧失劳动功能或生活不能自理的：

（一）用人岗位发生变更后未能及时申请办理社会保险登记、领取养老保险待遇直至死亡；

（二）退休时享受养老保险待遇低于最低生活保障标准或者医疗保险待遇。

以上便是我们多年办案经验的一些总结，抛砖引玉，另有诸多缺乏，等待大家配合探究与交换。但值得再三总结的是，无论哪种案件，律师就是要抓住一切细节，为当事人依法争取最大的权益，因为细节决定结果，细节决定成败。

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