2011年国庆假期工资如何算

根据国家年节假的有关规定，国庆期间1日至3日属于法定节假日，4日至7日为休息日。

用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，2011年国庆长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

根据《劳动合同法》及其实施条例的有关规定，工资基数可依据下列方式确定：

一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

某职工月工资标准为3500元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班3天，其加班工资为：

3500（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1448.2758（元）

如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班4天且不能补休，其加班工资为：

3500（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1287.3563（元