问题一：听说到公司上班不给签劳动合同，每月要发双倍工资，是真的吗？

解答：是真的，但不是无条件、无限期发放。

前提条件是非劳动者自身原因导致未签劳动合同的，才有权主张二倍工资；

期限是劳动者依法最多能获得11个月的双倍工资，即从入职次月起至入职满一年期间的11个月。

（法律依据：《劳动合同法》第八十二条）

问题二：主张未签劳动合同二倍工资有时间限制吗？

解答：有，仲裁时效是一年。这里要着重说明一下时效怎么计算的问题。

大连中院裁判观点认为，因未签书面劳动合同支付的“二倍工资”中，加付的一倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性条款，具有惩罚性赔偿金性质，且未签劳动合同的违法行为具有连续性，故应将用工后一年内的该违法行为作为整体计算仲裁时效，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算一年。而不是按月拆分，分别计算仲裁时效。

举个例子：假如劳动者于2021年12月31日入职，那么用人单位至迟应于2022年1月30日签订书面劳动合同，否则应从2022年2月起支付劳动者双倍工资。如果直到2022年12月31日仍未签订书面劳动合同，那么从2023年1月1日起，劳动者有权在1年内主张11个月的二倍工资差额。如果劳动者直到2023年12月31日还未申请劳动仲裁，则超过时效，无法获得二倍工资差额。

（观点来源：大连中院（2022）辽02民终3852号案、（2022）辽02民终7715号案）

问题三：未签劳动合同二倍工资差额，就是把相应月份已发工资再发一遍吗？

解答：不一定。

大连中院裁判观点认为，二倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，并非劳动者付出劳动所获得的劳动报酬，其计算基数也不等同于劳动报酬意义下的工资总额。

二倍工资应以劳动者正常工作时间的月工资标准为基数，不应包含加班费、非常规性奖金及提成等项目。

（观点来源：大连中院（2022）辽02民终6391号案）

问题四：入职时签订了书面劳动合同，是不是以后就不存在二倍工资问题了？

解答：并非如此。以下几种情形如未及时签订书面劳动合同，用人单位也须支付二倍工资。

1.连续二次订立固定期限劳动合同后仍然续签的，须在合同期满后一个月内签订无固定期限劳动合同；

2.劳动者在用人单位连续工作满十年的，须在一个月内签订无固定期限劳动合同；

3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，须在一个月内签订无固定期限劳动合同。

（法律依据：《劳动合同法》第八十二条）