调岗的一般认定标准

       1.劳动报酬的变化

       根据现行有效的法律文件，即劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，劳动法中的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

       2.职业尊荣感

       惩罚性和侮辱性一般是衡量职业尊荣感的表现形式，但考虑到劳动者的主观认知和社会大众对其工作的客观评价，该标准在司法实践中对劳动者产生的正面法律效果不是很强。因为基于社会主义核心价值观和职业不分贵贱的普遍共识，级别降低、岗位名称变更、职务调整等，都不能影响劳动者应该踏实做好每一份工作的敬业态度。

        3.原有技能的匹配程度

       常见的是原岗位和新岗位都需要相应的技能证书，但是需要不同的技能证书，甚至是截然不同的技能证书。那么，放弃原技能和学习新技能，必然会导致劳动者不必要的人财力的付出、增加劳动者的工作成本，进而降低工作效率、影响用人单位的利益产出。

       4.工作量是否增加

        直观一点，原岗位一天的工作量所花费的时间是8个小时，但是，新岗位必须要用10个小时以上才能完成工作量。

        5.日常生活和身心健康的影响

        比如原岗位上下班的通勤时间是20分钟，新岗位是90分钟。原岗位属于技术岗无需付出劳动力，新岗位是生产岗需要大量的劳动力的输出。