加班费是劳动争议中常见的问题，但很多劳动者因为缺乏证据，导致加班费主张无法得到支持。那么，劳动者主张加班费需要准备哪些证据？举证责任如何分配？本文为您解析。

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、举证责任的分配原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

也就是说，劳动者首先需要提供初步证据证明存在加班事实，例如考勤记录、加班审批单、工作群聊天记录等。之后，如果用人单位掌握了完整的考勤记录却拒绝提供，仲裁委或法院可以作出对用人单位不利的认定。

三、劳动者可以准备的证据清单

您在日常工作中可以注意保存以下材料：

（一）考勤记录：打卡截图、考勤表、排班表等；

（二）加班审批材料：加班申请单、领导批准的聊天记录或邮件；

（三）工作成果记录：加班期间完成的文件、邮件发送时间、工作群消息时间；

（四）工资单：查看工资单中是否列明了加班费项目，如果未列明，可作为主张的依据；

（五）证人证言：其他同事的证言可以辅助证明加班事实。

四、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资等固定部分，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同对工资构成有约定，从其约定；没有约定的，按实际发放的月工资除以21.75天计算日工资。

五、特殊注意事项

如果您与用人单位在劳动合同中约定了“包薪制”（即工资已包含加班费），该约定是否有效，需要结合您的实际工作时间判断。如果折算后的时薪低于当地最低工资标准，该约定无效，您仍可以主张加班费差额。

仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。建议您在离职后一年内及时主张权利，避免因超过时效而无法获得支持。