在劳动争议中，用人单位单方辞退员工是否合法，往往是双方争议的焦点。如果用人单位没有法定理由或者程序违法，就构成违法解除劳动合同。那么，劳动者在这种情况下可以主张哪些赔偿呢？

一、违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下几种情形下才可以单方解除劳动合同：劳动者严重违纪、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任、医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、经济性裁员等。如果用人单位不具备上述法定事由，或者虽然在实体上有理由但程序上存在瑕疵（如未通知工会、未出具书面解除通知），均可能被认定为违法解除。

二、劳动者的救济途径与赔偿项目

当劳动者认为用人单位的解除行为违法时，可以选择以下两种方式之一：

（一）要求继续履行劳动合同。如果劳动者希望回到原岗位工作，可以申请劳动仲裁，请求裁决撤销解除决定，继续履行劳动合同。用人单位应当支付违法解除期间的工资损失。

（二）不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

三、经济补偿金与赔偿金的计算

经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者离职前十二个月的月平均工资。

例如，某劳动者工作了三年五个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3.5个月×8000元=28000元。违法解除的赔偿金即为56000元。

四、劳动者应注意的事项

劳动者在收到口头辞退通知时，不要随意签署任何“自愿离职”文件，否则可能被认定为主动辞职，无法主张赔偿。同时应及时收集证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书、工作群聊天记录等，并在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）申请劳动仲裁。

五、结语

违法解除劳动合同是对劳动者权益的严重侵害，法律为劳动者提供了充分的救济途径。了解相关赔偿规则，可以帮助劳动者在遭遇不公时依法维权。如果您正面临类似问题，建议及时咨询专业律师，评估案件情况并制定维权策略。

（本文仅为法律知识普及，不构成具体法律意见。如遇具体纠纷，请咨询专业律师。）