问：我准备离职，今年还有5天年假没休。公司说离职就作废了。这合法吗？我能要求折现吗？

答：不合法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中100%为正常工资，需额外支付200%）。离职时，当年度未休年假应当折算成工资支付。

计算公式：日工资=月工资÷21.75天；未休年假工资=日工资×未休天数×200%。例如，月工资9000元，日工资约414元，5天未休年假可主张414×5×200%=4140元。

注意事项：未休年假工资的仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。建议您在离职时书面要求公司支付，保留申请记录。公司拒绝的，可在离职后一年内申请劳动仲裁。

实务建议：保留劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证明您的工龄和未休年假天数。如果公司以“已安排休假”为由抗辩，您需要提供反驳证据。

北京融鹏（杭州）律师事务所可为劳动者提供未休年假工资追索服务。