问：公司HR口头通知我“明天不用来了”，但没有出具任何书面文件。我该怎么办？

答：口头辞退在实践中较为常见，用人单位以此规避法律责任。劳动者可以通过以下方式固定证据：

第一，正常打卡上班。收到口头辞退后，次日仍应按时到岗打卡，如门禁卡被停，可拍照或录像留存。

第二，录音取证。与HR或管理人员沟通时，全程录音，明确询问：“公司是不是要辞退我？辞退理由是什么？有没有书面通知？”注意录音不得侵犯他人合法权益。

第三，发送书面函件。向公司邮寄《要求出具解除通知书函》，通过EMS寄送并保留回执，要求公司书面说明劳动关系状态。

第四，收集间接证据。如工作群被移除的截图、无法登录办公系统的记录、同事证言等。

证据收集齐全后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除证明并主张违法解除赔偿金。用人单位无法证明合法解除的，将承担不利后果。

北京融鹏（杭州）律师事务所可为劳动者提供口头辞退证据收集指导及仲裁代理服务。