公司强制员工休假怎么办？

律师观点分析

2020年9月，刘某入职某建筑公司，担任项目管理人员。每周休息2天，在职期间因工作需要经常加班，2022年4月，公司管理人员要求刘张某休假，经过一个月，申请人要求上班，被申请人依旧不安排工作。遂申请人离职。

律师接受刘某委托后，详细了解案情，核实并梳理相关证据材料。庭审中，律师据理力争，权衡利弊，帮助当事人争取最大的权益。最终，仲裁委支持了当事人关于加班费、经济补偿、社保费等仲裁请求。

律师建议：当员工与公司产生了争议时，应尽快咨询或委托律师进行处理，留存证据，保护自己合法劳动权益。