2020年初新冠肺炎疫情席卷了全球，来势汹汹。在突如其来的疫情之下，一些新型的劳动争议法律问题纷纷涌现。今天本文探讨很多用人单位在防疫期间最常遇见的问题：员工未做好防疫工作，用人单位是否可以开除？笔者检索了江苏和上海两地大量的案例，节选两个比较典型的案例，以案说法。

一、员工谎报、瞒报行程：原告郗某与被告南京嘉捷人力资源有限公司、被告南京理工大学、被告南京华勤建筑安装公司劳动争议纠纷一案的民事案

郗某与嘉捷公司签订劳动合同，后被公司派遣南京理工大学后期服务中心从事水工工作。劳动合同约定，乙方严重违反用工单位依法制定的规章制度，被实际用工单位退回的，甲方有权依法与乙方解除劳动合同。

郗某在开学前日离开南京，返宁后均未告知单位，也未按照要求进行居家隔离；开学后往返于南京与无锡，既未提起申请报备，事后也未告知单位，也没有进行隔离。两次均严重违反了南京理工大学的防疫措施，南京理工大学将其退工，嘉捷公司据此解除劳动关系。郗某不服该解除决定，提起劳动仲裁，后败诉，提起诉讼。

法院认为，劳动者应遵守用人单位的规章制度。新冠肺炎疫情是属于突发公共卫生事件。国家、江苏省、南京市为防控新冠肺炎疫情的传播制定了一系列文件、措施，南京理工大学根据国家、省、市相关规定制定了学校的相关制度，这些制度与措施并未对劳动者作出苛刻的要求，内容合法、合理，也向包括郗某在内的所有教职员工进行了公示，所有教职员工应当遵守学校的相关制度。但郗某在学校三令五申的情况下，第一次返宁后不汇报、不隔离，第二次离宁、返宁均未申报、隔离，严重违反了用工单位的规章制度。另外，在新冠肺炎疫情下，要求每个人必须管理好自己，要做到“自律”，这不仅是对自己生命健康的保护，也是对他人的生命健康负责。

二、未依法履行“防疫”相关职责：朱富与上海睿盛保安服务有限公司劳动合同纠纷二审民事案

朱岸系某安保公司的员工，疫情期间，其作为一名保安被安排到驻点医院从事安保任务，却多次被驻点医院的医生和护士投诉。认为其负责的测量体温工作只是“走形式”，因其一再违纪、屡教不改，故将其开除。朱岸提起劳动争议仲裁，仲裁未支持他的请求，朱岸不服，故起诉，一审法院亦未支持。

朱岸上诉后，二审法院认为：朱岸被公司安排在人员流动量大、疫情防控任务重的医院从事保安工作，本应严格按照用人单位及驻点医院的要求审慎履行安保职责，疫情期间更应服从大局，听从工作指令，积极防控。

然而朱岸不仅存在上班时间违反着装规定在医院办公场所脱岗闲晃、上班迟到、违规充电等违纪行为，且于工作时间在预检分诊岗位上睡觉，还存在未完成站岗工作、不服从工作安排等行为，另朱岸自认为站岗保安对来院人员测量体温等防疫措施只是“走个形式”，对于医院下达的指令和要求认为“可以不执行”，其主观认识和客观行为上均存不当。根据规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三、律师观点

从上面两个典型案例可看出司法实践中对于员工违反防疫相关规定，用人单位开除的认定基本倾向于合法合理。

同时，不可忽视两点：

第一、用人单位要开除员工，不能仅仅以员工未遵守防疫要求径直开除。公司开除员工的原因有千万种，但万变不离其宗。不论公司以什么理由开除员工，都需符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。

在防疫项下，用人单位大多以《劳动合同法》第三十九条，第二项“严重违反用人单位的规章制度”及第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”为由开除员工。故，在规章制度的制定主体、制定内容及民主程序、公示上一定要下足功夫。本文所展示的两个案例，公司方均有完善、合法合理的规章制度，因此才顺利胜诉。

第二、用人单位要开除员工，程序上一定要符合法律规定。除了要书面送达员工开除通知书外，通知工会这一程序性事宜千万不可遗漏。

无论用人单位以什么理由开除员工，唯有在实体与程序上均符合法律规定，方合法有效。否则用人单位将面临因违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金的风险。

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