问：用人单位能调整员工岗位吗？

答：在经营过程中，用人单位会出现这样那样的变化，比如企业转型、部门撤并等，随着用人单位发生的变化，可能会调整员工岗位。然而用人单位调整员工岗位是否合法，不能一概而论，需要根据具体情况分析。

一般而言，判断调岗的合理性可以从以下几个方面进行分析：

1.劳动合同是否对调岗有明确约定；

2.用人单位的规章制度是否对调岗有明确约定；

3.劳动者是否进行过承诺，比如在同意用人单位根据工作需要调整岗位的内容上签了名；

4.用人单位调岗是否有正当理由；

5.调整后的岗位是否具有侮辱性；

6.劳动者是否具备调整后的岗位所需的资质、技能或者知识；

6.调岗后工资待遇是否降低，工资待遇降低的理由；

7.调岗后工作地点是否发生变化。