劳动纠纷仲裁案

律师观点分析

律师观点分析：
　　案件描述：当事人杜某某进入单位工作已达1年之久，单位一直未与其订立书面劳动合同，存在法定节假日、休息日安排工作的情况。在此基础上，突然辞退杜某某，令其不知所措。因此，杜某某找到律师希望通过仲裁的方式就单位违法行为进行合理处理。
　　裁判结果：多次进行调解，双方就赔偿金额未能协商一致，律师开庭代理，据理力争，最终支持了当事人的全部诉请。
　　律师观点：律师提醒，在劳动争议案件中多数情况为未订立书面合同、未缴纳社保、未足额支付工资，同时存在节假日、休息日加班的情况，以及用人单位违法解除劳动关系，在平常工作过程中，劳动者应注意相关证据的收集，如聊天记录、与领导谈话录音、考勤打卡记录、证人证言等。在遇到协商不了的问题时及时找律师介入帮助，避免超过诉讼时效，维护自己的合法权益。