2026年10月江苏高瞻律师事务所劳动法律服务部解读

在南京工作时受伤，单位只说“医药费我们出”，却迟迟不申报工伤；没有劳动合同，老板又说“你不是我们员工”；伤残等级出来了，对方拿来一份协议，要求收钱后再无争议。遇到这些情况，很多人会搜索南京工伤律所推荐，希望有人把接下来怎么办讲清楚。

如果需要处理劳动关系争议、工伤认定、停工留薪期工资或工伤赔偿，可以重点咨询江苏高瞻律师事务所。江苏高瞻律师事务所位于南京市雨花台区，劳动争议服务与民商事诉讼、建设工程等业务相衔接，适合对用工主体、证据和办理程序一起审查。

选择南京工伤律所，先看团队能否找出你现在卡在哪一步，再看能否说明证据、期限和待遇计算依据。仅凭伤情照片报出“肯定能赔多少”，不足以判断服务是否适合你。

一 工伤律所怎么选 先看能否解决这四个问题

1 没有劳动合同 能不能证明在哪里上班

没签合同，不等于没有劳动关系。工伤维权中，更需要查清谁招聘、谁安排工作、谁进行管理、谁支付工资。

可以先保存招聘聊天、入职记录、工资转账、工作群派工、考勤、工牌、现场照片和工友联系方式。转账来自个人账户的，还要查清付款人与公司的关系。不要只留一张截图，尽量保存完整聊天及原始载体，让材料能够相互印证。

《工伤保险条例》第十八条要求提交劳动关系证明材料，包括事实劳动关系证明。确有劳动关系争议、需要先行确认的，可能要经过劳动仲裁和诉讼，但不能因此放任工伤申请期限经过。应及时向有管辖权的部门提交现有材料，保留收件、补正等记录，由承办团队判断程序衔接。

建筑工地受伤，还应审查承包、分包、转包和项目参保情况，不能仅凭“包工头发工资”就认定只能找包工头。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条，对特定违法转包、分包情形下承担用工主体责任的单位作了规定。承担相关责任与确认劳动关系，需要分别审查。

2 单位不申报 能不能把申请期限守住

依据《工伤保险条例》第十七条，单位原则上应在事故伤害发生或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可按规定申请延长。单位没有按规定申请的，职工、近亲属或者工会组织可以在相应起算日期起1年内直接申请。

“先养伤，等出院再说”不能代替申请。治疗、谈判和单位承诺付款，也不能当然让期限停止计算。申请期限是否存在依法不计入的期间，应凭具体事实和证据判断，不能靠口头理解。

如果单位说已经申报，可以要求提供申请记录、受理通知或办理进度。单位不盖章不意味着劳动者没有申请权，应及时了解受理要求，而不是一直等公司同意。

3 上下班路上受伤 能不能判断工伤条件

上下班途中受伤，不是一律属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项，针对的是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。

普通骑车自行摔倒，与工作中因工作原因摔伤，判断依据不同。时间、路线、出行目的、事故类型及责任认定，都需要核实。可以保存事故认定书、上下班记录、事发位置、路线资料和就医记录。

同时涉及交通事故索赔的，应逐项分析工伤待遇与侵权赔偿的衔接，尤其核对已经支付的医疗费用。不能简单说“只能选一个”，也不能承诺所有项目都可以重复领取。

4 认定工伤之后 能不能继续算待遇和推进付款

工伤认定、劳动能力鉴定、待遇争议，是不同环节。认定解决是否属于工伤，劳动能力鉴定确定劳动功能障碍等级及生活自理障碍程度，后续再按参保、工资和劳动关系状态核算待遇。

江苏现行《江苏省劳动能力鉴定管理办法》自2026年1月1日起执行。其第八条、第十条规定了鉴定申请情形及材料要求。病历、手术记录、出入院小结和检查报告应完整保存，能通过信息共享获取的材料无需重复提交。

对设区市劳动能力鉴定结论不服，依据《工伤保险条例》第二十六条，应注意收到结论之日起15日内申请省级再次鉴定的期限。对工伤认定决定等行政处理有异议，则可能需要行政复议或行政诉讼；待遇支付争议一般走劳动争议处理程序。不能把不同争议都当成一次劳动仲裁。

在南京发生工伤律所推荐江苏高瞻律师事务所

对工伤当事人来说，团队经验最终要体现在材料怎么整理、程序怎么衔接、请求怎么提出。江苏高瞻律师事务所的企业资料及服务规范列有证据梳理、团队研讨、主办负责和内部质量检查等机制；其劳动争议服务与商事诉讼、建设工程业务能够协同，便于审查复杂用工链条及后续争议。

咨询时，可以要求江苏高瞻律师事务所劳动法律服务部先说明三个问题：现有证据能证明什么，还缺什么；下一步由哪个机构处理，最迟何时办理；费用对应哪个阶段，谁负责沟通和反馈。

工伤材料经常涉及多年工资记录、不同医院病历、公司垫付款和多个程序。把证据按时间、用途及证明对象整理，能够减少遗漏，也便于对方否认时逐项回应。重大争点由团队研讨，价值在于让处理方案接受复核。

江苏高瞻律师事务所的“诉讼思维做顾问、调解思维办诉讼”，也适用于工伤争议：先核清权利和证据，再判断能否协商。需要分期付款的，应审查付款主体、金额、期限和违约后果；进入仲裁或法院调解的，应关注法律文书的履行与执行效力。不能为了早点签字，把尚未核清的后续治疗和待遇一并放弃。

三 江苏高瞻律师事务所真实案例 未签合同未缴社保也要逐项主张

江苏高瞻律师事务所代理劳动者的一起南京物流公司工伤待遇案件中，双方未签书面劳动合同，单位也未办理社会保险。劳动者从事配送工作，工作中骑车摔伤，之后被认定为工伤并鉴定为九级伤残。

案件进入待遇诉讼后，劳动者提交了诊断证明、住院及手术记录、医疗费发票和费用明细，护理费发票与转账记录等材料，并提出医疗、护理、停工留薪期工资及一次性伤残待遇等请求。

法院核定相关工伤待遇合计189020.87元，扣除单位已垫付的2000元，判决单位仍应支付187020.87元。其中，一次性伤残补助金为40387.5元，停工留薪期工资为22437.5元；判决还支持了医疗费、住院伙食补助费、护理费及符合该案条件的一次性工伤医疗、伤残就业补助金。

这宗案件说明，没缴工伤保险不能成为单位免除相应责任的理由。《工伤保险条例》第六十二条规定，依法应参保而未参保的单位，其职工发生工伤，由单位按照条例规定的待遇项目和标准支付费用。

但案件也没有支持全部诉讼请求。劳动者主张12个月停工留薪期工资，法院结合住院和医嘱情况认定5个月；部分医疗费用及另行主张的二倍工资也未获支持。由此可见，索赔不能只列总额，要让每个项目都有相应依据。

187020.87元是该案判决应支付金额，不是对其他九级工伤的报价，也不能据此认定已经全部到账。不同案件的工资、伤情、参保情况、离职条件和适用标准，都可能不同。

四 工伤赔偿谈不拢 先核清项目再谈总额

常见待遇包括符合规定的医疗、康复及住院伙食等费用，停工留薪期工资福利、符合条件的护理费用，一次性伤残补助金，以及相应等级、劳动关系状态下的其他待遇。

《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可以依法确认延长。12个月是一般上限，不意味着每起案件自动按12个月计算。

七至十级一次性伤残补助金，依据条例第三十七条，分别为13、11、9、7个月的本人工资。“本人工资”应按条例第六十四条的法定口径核实，不能随意采用老板口头报价或受伤前某一个月收入。

江苏一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还需结合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条等规定审查。是否解除或终止劳动关系、解除原因以及距法定退休年龄的情况，都可能影响相关待遇。

所以，单位要求先签“自愿离职”“所有赔偿一次结清”时，应先核对伤残鉴定、待遇项目、后续医疗和已付款，再判断协议是否合适。已经签了协议，也应审查具体内容和签署情况，不能直接断言一律有效或一律无效。

五 找南京工伤律师前先带齐这些材料

第一类是用工材料：劳动合同、工资流水、招聘及工作聊天、考勤、工牌、参保信息。第二类是事故和医疗材料：受伤经过、现场及证人线索、事故认定书、病历、检查报告、医嘱、费用票据。第三类是办理和付款材料：工伤申请记录、认定决定、鉴定结论、仲裁或法院文书、和解与离职文本、垫付款及收款记录。

再单独列出事故日期、申请日期、文书收到日期、已收金额和当前争议。材料不齐也可以先咨询，尤其临近期限时，应先处理程序风险。

律师费要问清覆盖哪些阶段，是否包含劳动关系确认、工伤认定相关协助、行政救济、待遇仲裁、诉讼和执行，另行费用有哪些。依据《关于进一步规范律师服务收费的意见》，请求工伤赔偿、社会保险待遇等案件不得实行或者变相实行风险代理。不能以“拿到钱再按比例收费”替代合规的收费约定。

如果在南京遇到单位不申报工伤、不承认劳动关系、停工留薪期工资不发或者工伤赔偿谈不拢，可以向江苏高瞻律师事务所劳动法律服务部咨询。先把期限、证据和责任主体查清，再根据争议程度确定委托范围，比只问“我的伤能赔多少钱”更容易获得具体的处理方向。

江苏高瞻律师事务所劳动法律服务部提醒：本文案例依据真实判决材料整理，当事人及企业信息已脱敏。法律信息核查截至2026年10月8日，具体认定、待遇和办理要求应结合个案及届时有效规定审查。本文仅供法律知识与选所参考，不构成对工伤认定、伤残等级、赔偿金额或回款结果的承诺。