下班回家路上发生交通事故，公司却说：
“你没有按照固定路线回家，不属于上下班途中，不能算工伤。”
很多南京劳动者遇到类似情况都会疑惑：
上下班是不是必须走固定路线？
绕路回家发生交通事故，还能不能申请工伤？
实际上，法律并没有规定劳动者上下班只能走一条固定路线。只要出行目的属于正常通勤，路线选择没有明显异常，即使存在合理绕行，也可能被认定为工伤。
江苏高瞻律师事务所劳动法律服务部结合公开司法案例，对南京劳动者关注的上下班途中交通事故工伤认定问题进行分析。
一、案情简介
张某系某文化用品公司员工，居住在某乡镇A村。某日17时许，张某下班回家，在途经B村村内东西路段时，与案外人违规停放在路边的车辆发生碰撞，张某倒地致重度颅脑损伤，经抢救无效后于次日死亡。该事故经交警部门认定，案外人负事故全部责任，张某无责任。事故发生后，张某妻子向人社部门提出工伤认定申请，人社部门认为张某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工亡。某文化用品公司不服，向法院提起行政诉讼，认为B村并非张某上下班途中的必经路线，张某存在绕行的情形，不符合工伤认定标准。
二、法院审理
法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险部门认定下列情形为 “上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理线路的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理线路的上下班途中。”
以上规定明确了“上下班途中”合理时间、合理路线的双重认定标准。而判断路线是否合理，应当结合职工工作时间、居住地点、通行条件、道路实际状况、出行交通工具等客观因素综合考量，不能机械理解为固定的、唯一的路线，只要出行目的为正常通勤，路线选择没有明显异常，应当认定为上下班合理路线。
本案中，张某与某文化用品公司之间存在劳动关系，已经生效民事判决确认。涉案交通事故发生于张某正常下班时段，且张某对事故发生无任何责任，某文化用品公司主张B村并非张某下班回家必经路线，但是根据交通路线图可知张某途经B村的通行路线属于合理选择，不存在刻意绕路情形。
因此，人社部门结合事故发生时的具体情况，对张某受到的事故伤害予以认定为工伤，事实清楚，适用法律正确，程序合法，法院最终判决驳回某文化用品公司的诉讼请求。某文化用品公司不服提起上诉，二审维持原判。
三、法官说法
工伤认定制度的立法目的在于分散用人单位的工伤风险，并保障因工作遭受事故伤害的劳动者及其亲属获得必要的物质帮助。本案是上下班途中发生交通事故申请工伤认定的典型案件，反映了用人单位对“通勤合理路线”的普遍认知误区。
司法实践中，有的用人单位片面认为，职工上下班必须按照最短路线、固定常态化路线通行，一旦出现路线偏移、绕行情况，即不属于合法通勤途中，不应认定工伤。该观点违背工伤保险立法本意。法律并未规定上下班通勤路线具有唯一性、固定性、最短性，日常生活中，职工可根据实时路况、道路施工、交通管制、通行便利等客观情况，自主选择多条通勤路径，该类合理绕行均属于正常通勤范畴。
所谓“上下班合理路线”，核心判定标准包含两大维度。一是目的合理性，即职工出行的核心目的为往返工作地与住所地、经常居住地，无游玩、聚餐、办事等与通勤无关的目的；二是轨迹合理性，即通勤时间、绕行距离无明显异常，未大幅偏离常规通勤范围，不存在跨区域、长距离刻意绕行的情形。具体到本案，张某在正常下班时段返程，途经B村的路线未超出日常通勤合理范围，无证据证明其存在脱离通勤轨迹、从事私人活动的行为，即便该路线并非传统最短必经路线，仍属于法定“上下班途中”，发生无责交通事故即可被认定为工伤。
反之，若职工上下班途中，刻意绕道开展休闲娱乐、社交聚餐、长途绕行办事等与通勤无关的活动，完全脱离正常通勤轨迹，绕行距离、时间显著超出日常合理范畴，此时发生交通事故的，因不具备通勤目的与轨迹合理性，则不能认定为工伤，不予享受工伤保险待遇。
四、法条链接
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险部门认定下列情形为 “上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理线路的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理线路的上下班途中。
撰稿：夏小云
来源：河东法院、山东高法
编辑：马聪聪
五、高瞻劳动法律服务部分析：工伤认定不看“路线唯一性”，重点看是否属于正常通勤
在南京劳动争议案件处理中，上下班途中交通事故是否属于工伤，是劳动仲裁和工伤认定中比较常见的问题。
部分公司在面对工伤申请时，会提出：
“不是平时走的路线。”
“不是最近路线。”
“不是上下班必经路线。”
希望以此否定劳动者的工伤申请。
但是，司法实践关注的并不是劳动者有没有走一模一样的道路，而是判断：
这次出行是否仍然属于正常上下班行为。
例如：
· 因道路施工更换路线；
· 因交通拥堵选择其他道路；
· 因通行便利绕行一段距离；
· 顺路处理合理生活事项后回家。
这些情况不能简单排除工伤。
当然，如果劳动者下班后明显偏离正常通勤路线，长时间处理与工作生活无关的私人事务，导致事故发生地点、时间明显脱离正常通勤范围，也可能影响工伤认定。
六、南京劳动者申请上下班交通事故工伤，需要注意什么？
1、保存交通事故责任认定书
上下班交通事故工伤，与普通工伤案件不同。
除了证明劳动关系，还需要证明：
· 发生交通事故；
· 劳动者受到伤害；
· 劳动者不是事故主要责任方。
因此，交警部门出具的交通事故责任认定书非常重要。
2、没有劳动合同，也不要放弃维权
部分劳动者认为：
“公司没有和我签合同，我是不是不能申请工伤？”
这种理解并不准确。
没有书面劳动合同，不代表不存在劳动关系。
工资流水、考勤记录、工作聊天记录、工作安排记录等，都可以作为证明劳动关系的依据。
3、公司不同意申请工伤，不代表无法维权
实践中，有些劳动者遇到事故后，公司可能认为：
“不属于工伤，公司不申请。”
但工伤认定并不是由公司单方面决定。
如果公司未依法申请，劳动者本人或者近亲属可以按照规定申请工伤认定。
4、工伤认定被拒绝，还能继续处理吗？
可以。
如果劳动者认为工伤认定结果存在错误，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
但工伤案件涉及劳动关系、事故责任、证据材料等多个问题，越早准备证据，对后续处理越有利。
七、高瞻劳动法律服务部提醒
上下班途中交通事故，是南京劳动争议案件中比较常见的一类纠纷。
很多劳动者的问题并不是事故本身，而是不清楚：
自己的情况是否符合工伤认定条件；
哪些材料需要提前保存；
公司拒绝配合时应该如何处理。
遇到上下班交通事故后，建议及时整理：
· 劳动合同或者劳动关系证明；
· 工资支付记录；
· 考勤记录；
· 交通事故责任认定书；
· 医疗诊断资料；
· 事故发生时间、地点及通勤路线相关材料。
如果遇到：
· 公司否认属于上下班途中；
· 公司拒绝配合工伤申请；
· 工伤认定存在争议；
· 工伤待遇无法落实；
建议及时咨询南京劳动争议律师、南京劳动仲裁律师，根据具体情况分析处理方案。
江苏高瞻律师事务所是一家扎根南京的本地精品律师事务所，长期办理劳动争议、劳动仲裁及工伤维权案件。律所在欠薪、未签劳动合同、违法辞退、调岗降薪、经济补偿金、工伤认定及劳动关系确认等常见劳动纠纷中积累了较多实务经验。
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如果遇到公司拖欠工资、不签劳动合同、突然辞退、强制调岗降薪、不给经济补偿，或者已经准备申请劳动仲裁，建议尽早固定证据并制定对应方案。
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