工伤到底能赔多少钱？

有人咨询：

南京工地干活摔伤，工伤十级能赔多少钱？

手指骨折、腰椎受伤，被鉴定为伤残等级后可以获得哪些赔偿？

工伤九级和十级差多少钱？

一级、二级严重伤残是不是一次性赔偿？

如果员工因工死亡，家属可以获得多少赔偿？

实际上，工伤赔偿金额并不是一个固定数字，而是根据多个因素综合计算，包括：

工伤伤残等级；本人工资标准；是否解除劳动关系；是否达到护理标准；是否属于因工死亡。

江苏高瞻律师事务所工伤法律服务团队结合南京地区工伤案件办理经验，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》以及江苏地区现行工伤待遇标准，对南京工伤赔偿标准进行整理。

一、南京工伤赔偿主要包括哪些项目？

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：

因工伤发生的相关费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2. 住院伙食补助费；交通、食宿费用；

3. 安装配置伤残辅助器具费用；

4. 生活护理费；

5. 一次性伤残补助金；

6. 一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7. 解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；

8. 因工死亡产生的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

(怀化市人民政府)

因此，工伤赔偿并不是简单看“伤残等级赔多少钱”，而是多个赔偿项目共同组成。

二、2026年南京工伤赔偿计算标准

（一）南京工伤赔偿参考计算基数

根据南京地区2025-2026年工伤待遇标准：

南京工伤赔偿参考计算基数：8917元/月。

由于江苏省工伤保险部分待遇实行省级统筹，南京地区适用江苏省相关工伤待遇标准。

（二）工伤赔偿中的“本人工资”如何确定？

很多劳动者会问：

“我的实际工资8000元，但是单位社保只按照较低工资缴纳，工伤赔偿按照哪个计算？”

根据《工伤保险条例》第六十四条：

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

同时，工伤待遇计算存在上下限：

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的：按照300%计算；

如果低于统筹地区职工平均工资60%的：按照60%计算。

按照南京8917元/月计算：

最高计算标准：8917×300%=26751元/月

最低计算标准：8917×60%=5350.2元/月。

三、2026年南京工伤一级至十级伤残赔偿标准（重点）

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定：

职工因工致残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受不同待遇。

其中：一级伤残最严重；十级伤残相对较轻。

《工伤保险条例》明确规定：

一级至四级伤残支付一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残根据情况享受伤残津贴或者解除劳动关系待遇；七级至十级伤残主要涉及一次性伤残补助金，以及解除劳动关系后的医疗补助金、就业补助金。(上海市人力资源和社会保障局)

南京工伤1-10级赔偿标准一览表

上述标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条以及南京地区工伤待遇标准整理。

四、南京一级至四级工伤赔偿标准说明

一级至四级伤残属于严重伤残。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：保留劳动关系；退出工作岗位；由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；按月领取伤残津贴。(威海人社局)

具体标准：

一级伤残

一次性伤残补助金：27个月本人工资。

伤残津贴：本人工资90%。

二级伤残

一次性伤残补助金：25个月本人工资。

伤残津贴：本人工资85%。

三级伤残

一次性伤残补助金：23个月本人工资。

伤残津贴：本人工资80%。

四级伤残

一次性伤残补助金：21个月本人工资。

伤残津贴：本人工资75%。

五、南京五级至十级工伤赔偿标准说明

（一）五级、六级伤残

根据《工伤保险条例》第三十六条：五级、六级伤残职工原则上由单位安排适当工作。如果难以安排工作的：由单位按月支付伤残津贴：

五级：本人工资70%。

六级：本人工资60%。

(威海人社局)

如果工伤职工提出解除劳动关系，可以领取：

一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。

（二）七级至十级伤残

根据《工伤保险条例》第三十七条：七级至十级伤残：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体：

七级：13个月本人工资；

八级：11个月本人工资；

九级：9个月本人工资；

十级：7个月本人工资。

(数字化政府管理服务)

解除或者终止劳动关系后：

还可以按照江苏省标准领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、南京因工死亡赔偿标准

如果员工因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条规定：

职工因工死亡，其近亲属可以领取：

丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。

(上海市人力资源和社会保障局)

（一）丧葬补助金

标准：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

南京参考：8917元×6个月=53502元。

（二）一次性工亡补助金

标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

参考：56502元×20倍=1130040元。

（三）供养亲属抚恤金

符合条件的亲属，可以按月领取。

标准：

配偶：职工本人工资×40%。

其他亲属：职工本人工资×30%。

孤寡老人或者孤儿：在上述标准基础上增加10%。

同时：各供养亲属抚恤金总额，不得超过因工死亡职工生前工资。

七、高瞻工伤律师提醒：工伤赔偿，关键不是只看等级

实践中，很多劳动者拿不到理想赔偿，并不是因为法律没有规定，而是前期处理出现问题。

1. 工资基数影响赔偿金额

同样是十级伤残：

如果工资5000元和工资10000元，一次性伤残补助金可能相差数万元。

2. 伤残等级直接影响赔偿

十级、九级、八级虽然只差一个等级，但对应的一次性伤残补助金以及解除劳动关系后的待遇差距明显。

3. 工伤协议不能轻易签署

部分企业在员工受伤后，会要求员工签订一次性赔偿协议。如果没有准确计算：可能导致员工提前放弃后续合法权益。

4. 建筑工地、未签合同工伤案件更需要关注证据

实践中：

1. 未签劳动合同；

2. 包工头用工；

3. 劳务关系争议；

4. 单位否认劳动关系；

都会影响工伤待遇的取得。

如果遇到：南京工伤赔偿纠纷；公司拒绝承担工伤责任；工伤等级鉴定争议；工亡赔偿争议；工伤赔偿金额谈判困难；建议尽早固定证据并制定处理方案。

江苏高瞻律师事务所工伤法律服务团队

江苏高瞻律师事务所工伤法律服务团队，为南京劳动者提供：工伤认定咨询；劳动能力鉴定分析；工伤赔偿计算；工伤待遇协商；劳动仲裁及诉讼代理等法律服务。

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