【导语】
科技型，设计型的企业，跟设计师，技术大咖：“谈的就是兼职，以顾问的方式进行合作，签什么合同？”
制造厂的老板觉得："都是熟人介绍的，签什么合同，麻烦！"
劳务类型的企业老板，说：这么多年都没签合同，没事的；
还有的老板说，都是他们自己签好的，我没关注这个事；
不签合同，到底有多危险？
近年来，随着员工维权意识的增强，越来越多的劳动者开始走上维权道路。
一旦员工知道自己的合法权益被侵害开始选择维权时，根据劳动法第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资”，
企业会被判令承担支付员工二倍工资的义务。
其中，双倍工资的基数，就是指劳动者过去十二个月的平均工资。
之前就有一家小微企业，招了一名技术顾问，因为双方一开始只敲定了大体合作方向，想着等业务落地再补签个兼职合同，结果这名员工工作了8个月都没签合同，后来员工离职直接申请了劳动仲裁，确认劳动关系+诉请不签劳动合同的双倍公司，最后法院判企业支付给这名员工7个月的双倍工资差额，足足11万打了水漂。
服务这么多年企业客户，还出现一起案例，老板把合同交给员工自己签，老板也不管；结果过了一段时间，员工离职后，仲裁企业双倍工资。这时候老板拿出劳动合同一看，员工签订的时间是去年的时间。最终还是通过调解补偿了员工4万多元。
今天教你3招，把风险扼杀在摇篮里。
第一招：入职当天必须签合同，哪怕只是电子版，系统自动存证；第二招：建立合同签署双确认机制，HR发起+老板线上审批留痕2026年6月起，已有173家中小企业通过这三步实现劳动合同100%合规，零仲裁赔付。
二、老板自救3招，从根源解决问题
（空一行）
第一招：入职当月，必须签《劳动合同》
这是最根本的办法。不要等"试用期结束再签"，法律规定的最后期限是入职后1个月内。超过1个月没签，双倍工资就开始计算了。很多公司常规操作是每周五，复盘当周入职的员工是否签订劳动合同。
（空一行）
第二招：员工拒签？发《签订劳动合同通知书》
有些员工故意拖着不签，等着以后拿双倍工资。这时候你要做的是：
?
书面通知他签合同 留存送达证据（微信、企业微信签收回执）
?
如果他仍然拒签，需要及时终止用工
（空一行）
?? 关键点： 一定要有书面记录，一定要有书面记录，一定要有书面记录。口头催了不算，法庭上说不清。
（空一行）
第三招：每月月底人事部门，检查新入职员工是否签订劳动合同或者兼职协议。由部门负责人预警超期未签人员。
（空一行）
三、总结：你今天就能做的事
（空一行）
? 翻出员工档案，看看有没有人还没签合同
? 如果有，今天之内安排补签
? 以后新员工入职，先签合同，再上岗
（空一行）
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
关于公司不给员工签劳动合同的后果，你清楚了吗？
在文章的最后，留一个问题，劳动合同期满单位继续用工，未签订劳动合同，劳动者是否有权主张二倍工资差额？
