认定存在劳动关系的可参考凭证是如何的

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在认定劳动关系时能够参考下列凭证：劳动合同；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录等。

一、认定存在劳动关系的可参考凭证是如何的

在认定劳动关系时能够参考下列凭证：劳动合同；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者所出具的证言等。

法律依据：《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时泣书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、违法解除事实劳动关系是否有赔偿金

用人单位违法解除事实劳动关系仍然应当向劳动者支付赔偿金，主要理由有如下几点：

１、劳动合同是劳动关系书面化的表现，其目的为了保障劳动关系中劳资双方行使权利与履行义务，劳动关系是劳动合同的实际体现，有劳动合同未必已经建立劳动关系；换句话劳动合同与劳动关系是形式与实质的关系。如果违法解除劳动合同有赔偿金，而违法解除劳动关系没有赔偿金，必然存在保护形式而不保护实质的悖论。

２、在《劳动合同法》中，支付经济补偿金的适用前提也表述为“解除劳动合同”，如果机械理解，解除事实劳动关系则无须支付经济补偿金，但《劳动合同法实施条例》第６条已经明确，在无劳动合同情况下解除事实劳动关系用人单位需要支付经济补偿金。合法解除事实劳动关系需要支付经济补偿金，违法解除事实劳动关系却不需要支付赔偿金，违法成本小于合法成本岂不谬哉？

３、事实劳动关系其实也存在期限和劳动合同。根据《劳动合同法》第１４条第３款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。用人单位与劳动者存在事实劳动关系的状态满一年，即使双方仍未订立劳动合同，《劳动合同法》也已经为双方“拟制”了一份“无形”的无固定期限劳动合同。既然有合同，那么相应的法条也都可以适用。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时泣书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。