劳动人事争议案——劳动者要注意保留相关证据

律师观点分析

一、案情简介

申请人杨某于2023年5月1日入职被申请人江苏某有限公司，担任办公室主任一职，月工资为一万贰仟元。2023年9月27日，申请人通过微信向被申请人处人事发送B超检查报告，显示其已怀孕。次日，被申请人以申请人难以胜任办公室主任一职为由，书面通知解除双方劳动合同，并支付了申请人离职补偿玖仟叁佰元。

申请人主张被申请人违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。被申请人则辩称，双方劳动合同不宜继续履行，且已支付了相应的补偿金。

二、争议焦点

被申请人解除劳动合同的行为是否违法？ 请人要求恢复劳动关系的请求是否应予支持？

三、法律分析

被申请人解除劳动合同的行为是否违法？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工存在严重违纪等情形。本案中，被申请人以申请人难以胜任工作为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明申请人存在严重违纪或不能胜任工作的事实，因此被申请人的解除行为构成违法解除。

申请人要求恢复劳动关系的请求是否应予支持？

虽然被申请人违法解除劳动合同，但申请人要求恢复劳动关系的请求不应支持，理由如下：

被申请人已经提前通知工会并支付了相应的补偿金，表明其已经履行了法定程序和义务。

被申请人主张申请人的工作岗位已经撤销，双方劳动关系无法继续履行，且申请人也同意变更仲裁请求，要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果劳动合同确实无法继续履行，被申请人应当支付赔偿金，而不是恢复劳动关系。

四、裁决结果

被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金差额贰仟柒佰元。

驳回申请人要求恢复劳动关系的仲裁请求。

五、案例评析

本案是一起典型的女职工怀孕期间被违法解除劳动合同的劳动争议案件。本案的裁决结果体现了对女职工合法权益的保护，同时也提醒用人单位在处理类似问题时应当遵守法律法规，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

本案的法律意义在于：

用人单位不得在女职工怀孕期间违法解除劳动合同。用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，必须有充分的证据证明女职工存在严重违纪等情形，否则将承担违法解除的法律责任。

劳动合同无法继续履行时，用人单位应当支付赔偿金。如果劳动合同因客观原因无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，而不是恢复劳动关系。

六、建议

用人单位应当加强对劳动法律法规的学习和理解， 避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

女职工在怀孕期间应当注意保留相关证据， 如劳动合同、工资发放记录、孕期检查报告等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。