何国海律师
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劳务合同包括哪些内容

作者:何国海律师时间:2023年11月08日分类:法律常识浏览:230次举报

  劳务合同是现实生活中比较常见的合同,劳务合同约定的是以劳动提供的服务。很多人无法准确的区分劳务合同与劳动合同,下文将为您详细介绍劳务合同包括哪些内容等等问题,希望能帮助您解决这方面的法律问题。
  一、劳务合同包括哪些内容
  劳务合同作为合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围,因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法典》(2021.1.1生效)等等法律的规定,就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容:
  1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。
  2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。
  3、合同权利义务。在这一部分,用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务,以及违约金等等内容。
  二、劳务合同与劳动合同的区别
  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
  2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。
  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
  以上就是小编为您带来的关于劳务合同的相关知识。首先是劳务合同的主要内容,包括了双方当事人、合同价款、权利义务等内容;其次是劳务合同与劳动合同的区别,分析了6点。











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何国海律师,就职于云南龙翥律师事务所,法学专业院校毕业,法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚。在某大型健康企业公司... 查看详细 >>
  • 执业地区:云南-昆明
  • 执业单位:云南龙翥律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:1530120********56
  • 擅长领域:法律顾问、公司法、工程建筑、劳动纠纷、刑事辩护