杨自勇律师

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单位调整劳动者工作岗位的合理性审查

发布者:杨自勇律师|时间:2022年02月21日|分类:劳动纠纷 |545人看过


    用人单位单方对劳动者进行调岗,应当符合以下条件,同时应当具备合理性:

   第一,调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致;

   第二,调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

   第三,调岗不具有侮辱性和惩罚性;

   第四,调岗不会增大劳动者的劳动成本。

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