公司于个人劳动争议案

律师观点分析

上诉人（原审被告）：XX市XX**电力有限公司

法定代表人：韦某，该公司总经理。

委托诉讼代理人：黎X，XX某某律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：冉XX，女，1981年9月4日出生，汉族，农村居民，住XX市XX。

委托诉讼代理人：代某某，XX市XX某某法律服务所法律工作者。

原审第三人：某某XX市XX公司武隆XX公司

负责人：廖*成，该公司总经理。

委托诉讼代理人：王XX，男，该公司副总经理。

委托诉讼代理人：张XX，XX某某律师事务所律师。

上诉人XX市XX**电力有限公司（以下简称**电力公司）与被上诉人冉XX、原审第三人某某XX市XX公司武隆XX公司（以下简称某某武隆XX公司）劳动争议纠纷一案，不服XX市XX人民法院（2019）渝0156民初3858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人**电力公司的委托诉讼代理人黎X、梅X，被上诉人冉XX及其委托诉讼代理人代某某，原审第三人某某武隆XX公司的委托诉讼代理人王XX、张XX到庭参加询问。本案现已审理终结。

**电力公司上诉请求：撤销原判，将本案发回重审或依法改判驳回冉XX全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误，导致适用法律错误。1.自2015年1月1日至2019年6月30日，双方每年度均签订书面的《食堂劳务外包合同书》。该事实能反映出双方的真实意思表示就是建立劳务合同关系。2.案涉某某供电所食堂供餐的菜品均是由冉XX自行安排，**电力公司从未给冉XX安排过其他临时性工作、未对冉XX进行过考评、未给冉XX打过考勤、从未要求其参加任何会议，**电力公司制定的各项规章制度没有适用于冉XX。在仲裁阶段，在仲裁员询问四人时，廖XX陈述，若其因个人原因不能煮饭，就向领导请假，自己拿钱请人代班，冉XX对此没有作出不同的陈述，没有否认廖XX的陈述。这也证明了冉XX的工作具有随意性、工作时间灵活。双方是平等主体之间的劳务关系。3.双方签订的合同合法有效，不应将合同约定的雇佣劳务关系强行变更为劳动关系，冉XX现请求确认双方存在劳动关系，有违诚信原则。

被上诉人冉XX辩称,1.其一直是**电力公司招聘的煮饭工人，工作场所、工作用具等都是**电力公司提供，接受该公司的工作安排，受该公司的监督、管理、奖惩。2.其作为劳动者，已经为自己的主张即在**电力公司工作多年的事实提供了证据，双方之间的关系长期、稳定，而劳务合同是临时性的。双方虽签定了劳务合同，但根据合同的内容，实际应为劳动合同。一审认定用工时间有误，请求改判支持其一审诉讼请求。

原审第三人某某武隆XX公司述称，1.其是某某电力公司的分公司，与集体企业**电力公司虽有业务往来，但并非同一企业。2.一审判决认定**电力公司与冉XX之间存在劳动关系是错误的，混淆了劳务合同的权利义务与劳动合同中管理被管理的关系。3.冉XX及其他几名提供劳务者与**电力公司建立劳务关系的初衷是解决该公司员工配偶就业问题，认定为劳动关系不符合各方当事人本意。

冉XX向一审法院起诉请求：1.判决撤销渝武劳人仲案字（2019）第154号裁决书；2.判决确认其与**电力公司从2009年1月至2019年9月期间的劳动关系成立。

一审法院认定事实：2003年11月13日，某某XX市XX公司投资设立某某XX武隆县供电有限责任公司，2016年11月28日某某XX武隆县供电有限责任公司注销登记，注销原因为“因公司合并或分立”。2016年6月17日，某某XX市XX公司设立分公司某某XX市XX公司武隆XX公司，即本案第三人，并在2017年5月3日至2019年2月27日期间更名为某某XX市XX公司武隆XX公司。原某某XX武隆县供电有限责任公司和某某XX市XX公司武隆XX公司在工商行政管理部门登记的住所地为同一地址。**电力公司成立于2002年5月17日，企业类型为法人独资的有限责任公司，股东为XX智网科技有限公司，持股比例100%，其经营范围包括输变电工程专业承包三级、水力发电、电力物资、建筑材料的销售、餐饮服务、打字复印、自有房屋租赁、劳务外包等。

2012年1月1日至2016年12月31日期间，原某某XX武隆县供电有限责任公司每年均与**电力公司签订书面合同，将其指定区域的保洁服务、安保服务、食堂服务和维修服务等事项交由**电力公司完成，约定了具体的服务项目、内容及标准，约定了服务费用的金额及付款方式，并约定**电力公司派驻的各类服务人员均属于**电力公司的劳务输出人员，由**电力公司与这些服务人员建立相应的劳动或劳务合同，承担相应的合同义务。其中，从2014年起，双方在合同中明确约定，原某某XX武隆县供电有限责任公司的供电营业所食堂属于**电力公司的服务范围。2017年1月1日至2019年12月31日期间，XX电力武隆分公司每年与**公司签订为期一年的《员工食堂业务外包合同》或《员工食堂业务委托外包合同》，约定XX电力武隆分公司将其机关食堂、客户服务中心食堂、6个供电营业所食堂和1个营业网点食堂的员工工作餐及会议、培训、接待用餐等业务委托由**电力公司承包，承包费用按照当年的工作餐费标准由**电力公司统计次数后据实结算，每月结算一次；约定**电力公司的所有工作人员上岗前必须通过劳动部门指定的医院或防疫站体检并取得饮食行业健康证；还约定**电力公司在承包期内建立健全各项规章制度及有关岗位责任制和操作规程，并严格按制度和操作规程工作，食堂全天应有员工值班，严防安全事件发生。

2015年3月30日，**电力公司与冉XX签订《劳务补偿协议》，载明：“一、补偿原因。乙方（指冉XX，下同）在承包甲方（指**电力公司，下同）食堂劳务的全部期间，乙方为甲方食堂作出巨大贡献，出色完成劳务承包业务，甲方为肯定乙方工作成绩、鼓励乙方工作热情，对乙方2015年1月之前的劳务费用进行补偿。二、补偿金额。甲方自愿补偿乙方人民币：5000元（大写：伍X元整）。三、乙方在收到甲方支付协议第二条劳务补偿费后，乙方不得再以任何理由要求甲方支付其他任何形式的赔偿或补偿……”。2015年4月9日，冉XX向**电力公司出具《领款条》，载明：“今领到2014年12月31日前劳务补偿费5000元（大写伍X元）。”2015年3月30日，**电力公司与冉XX签订《食堂劳务外包合同书》，约定**电力公司将某某供电所员工食堂的劳务交由冉XX承包，合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日止，合同期满，双方如无异议，自动续约；冉XX负责食堂早、中、晚三餐的炊事工作，食堂粮食、菜品、佐料等采购工作，食堂清洁卫生工作及其他与食堂相关的工作；冉XX完成合同规定的劳务工作后，**电力公司每月给付冉XX劳务费1500元，此费用中已包含冉XX及其雇请人员的各种保险费用；冉XX与公司的食堂管理人员共同制定饭菜谱，以此拟定原材料采购单，需按公司规定的时间开饭，并完成公司安排的临时性工作；**电力公司为冉XX提供宿舍和满足烹饪必须的设施设备及用品，对其完成的工作进行全面检查、监督，每月20日前支付上月劳务费，而冉XX应雇请工作人员不得少于1人，其所雇请人员的劳动关系隶属冉XX，劳动报酬由其自行支付，与**电力公司没有劳动关系；**电力公司对冉XX完成的各项工作进行考评，根据考评结果核算月度劳务费，冉XX及其招聘人员的养老保险、医疗保险、意外保险等各种保险，全部由其自行负责，**电力公司不承担责任。此后在2016年1月4日、2016年12月29日和2017年12月25日，**电力公司分别与冉XX签订了三次《食堂劳务外包合同书》，合同期限均为一年，合同内容与2015年1月1日所签合同内容基本一致。2019年1月1日，**电力公司和冉XX再次签订《食堂劳务外包合同书》，合同期限至2019年6月30日止，该合同期限届满后，**电力公司未再与冉XX续签合同。2019年8月28日，冉XX向XX市XX劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认其与**电力公司在2009年1月至2019年8月期间成立劳动关系。2019年10月10日，XX市XX劳动人事争议仲裁委员会经审理作出渝武劳人仲案字（2019）第154号仲裁裁决，裁决驳回了冉XX的申请事项。冉XX不服该裁决，诉至一审法院。

另查明，法庭审理中，冉XX、**电力公司和XX电力武隆分公司对冉XX在2015年1月1日至2019年6月30日期间在**公司承包的位于某某镇的供电客户中心食堂从事炊事员工作的事实均予以确认。冉XX在前述食堂工作期间，系由**电力公司对其工作内容进行安排，并由**电力公司向其支付工资，冉XX采购食材的费用均以冉XX的名义在**电力公司报销，并作为劳务费入账。2018年4月和2019年4月，冉XX分别取得武隆区疾病预防控制中XX颁发的《预防性健康检查证明》，证件上载明的从业单位为**电力公司或者武隆区某某供电所。

一审法院认为，本案双方当事人的争议焦点为，冉XX与**电力公司是否建立劳动合同关系以及劳动合同关系的存续期间。围绕以上两个争议焦点，结合双方当事人的当庭陈述及各自举示的证据，作如下评述：

第一，冉XX与**电力公司是否建立劳动合同关系。

冉XX与**电力公司数次签订为期一年的《食堂劳务外包合同书》，约定冉XX承包经营位于某某镇的员工食堂。合同的性质不能仅凭合同名称而定，而应根据合同内容所涉法律关系，即合同双方当事人所设立的权利义务内容来确定。中华人民共和国劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对于劳动关系的成立明确表述为：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”双方是否形成劳动关系，需要从双方的主体资格、劳动者是否接受用工单位的用工管理和工作安排以及劳动者是否属于用人单位的业务组成部分等方面综合进行判断。

首先，冉XX和**电力公司均符合建立劳动关系的主体资格。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”**电力公司是依法设立的有限责任公司，显然具有用工主体资格，而冉XX作为年满十八周岁未到退休年龄的具有相应劳动能力的自然人，亦具备劳动法律关系的主体资格。

其次，冉XX从事**电力公司安排的劳动，接受**电力公司的用工管理，并由**电力公司提供劳动报酬。虽然冉XX和**电力公司签订的合同名称均带有“劳务”的字样，但合同内容均能反映冉XX在食堂工作期间需接受**电力公司的用工安排及管理。**电力公司对冉XX的用工安排及管理主要体现为：其一，对于食堂供餐的菜品、食谱冉XX需和食堂管理人员共同制定，冉XX并不具有决定权；其二，冉XX的工作时间虽未明确约定，但其工作内容包含早、午、晚三餐供应及相应的采购、清洁工作，且三餐均需在指定时间供应；其三，冉XX除从事约定的炊事工作、采购工作及清洁卫生工作之外，还须完成**电力公司安排的其他临时性工作；其四，**电力公司对冉XX的工作进行考评，并按考评结果确定每月的报酬；其五，**电力公司曾在2015年1月1日向冉XX支付了一笔劳务补偿费，作为对冉XX此前工作成效的肯定及激励。由此可见，**电力公司为冉XX提供工作岗位，冉XX付出劳动的过程中接受**电力公司的劳动管理，**电力公司按月支付劳动报酬，对冉XX的工作内容进行考评并支付劳务补偿费激励冉XX，双方约定的上述权利义务内容并不符合承揽合同或者劳务合同的法律特征。

再次，冉XX提供的劳动是**电力公司的业务组成部分。审理查明**电力公司的经营范围包括餐饮服务和劳务外包，其先后与原某某XX武隆县供电有限责任公司和某某武隆XX公司签订食堂业务外包协议，约定对包含位于鸭江镇的供电客户中心食堂和白马镇的供电营业所食堂在内的食堂业务进行承包经营。冉XX接受**电力公司安排先后在前述两个食堂内从事炊事工作，其提供的劳动属于**电力公司的业务组成部分。

综上，冉XX长期在**电力公司承包经营的食堂内工作，工作期间接受**电力公司的安排和管理，**电力公司按月以“劳务费”的形式支付劳动报酬，并对冉XX的工作进行考评及激励，双方之间具有管理与被管理的人身隶属关系，符合劳动关系的法律特征，双方签订的合同虽以承包合同或劳务合同为名，但双方所形成的事实法律关系的性质并不以双方约定的表面形式而改变，因此，确认冉XX与**电力公司存在劳动关系。

第二，冉XX与**电力公司的劳动关系存续期间。

冉XX主张其自2009年1月至2019年8月20日期间在**电力公司承包经营的食堂工作，而法庭审理中，**电力公司仅对2015年1月1日起至2019年6月30日这段工作期间予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任……”之规定，冉XX主张2009年1月至2014年12月31日期间以及2019年7月1日至2019年8月20日期间其与**电力公司存在劳动关系，应当承担举证责任。诉讼中，冉XX举示了证人证言拟证明其自2009年1月起在**电力公司上班，但因证人未出庭接受质询，且其未能提供其他证据与证人证言相佐证，故对冉XX提交的证人证言不予采信。冉XX主张**电力公司与其签订的《劳务补偿协议》中载明的补偿费实质为2009年至2014年的经济补偿金，但从该补偿协议的内容看，该笔费用是**电力公司对2015年1月1日之前冉XX工作成绩的肯定及激励，对于费用的具体组成范围和标准并无明确表述，不能由此推定**电力公司按1000元/年的标准对冉XX工作5年进行经济补偿的结论，故该证据仍不能证明冉XX于2009年1月起与**电力公司建立劳动关系。对于劳动关系的截止时间，从审理查明的事实可知，冉XX与**电力公司最后一次签订的合同于2019年6月30日期限届满，现冉XX主张其在**电力公司处工作至2019年8月20日，但并未提供相应的证据予以证明，故对于冉XX主张双方在2019年7月1日至2019年8月20日期间存在劳动关系的诉请不予支持。结合双方各自举示的证据，确认冉XX与**电力公司在2015年1月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。

据此，冉XX在**电力公司承包经营的食堂工作期间虽与**电力公司签订劳务合同，但双方均符合成立劳动关系的主体资格，冉XX提供的劳动受**电力公司的安排和管理，冉XX以自身劳动力稳定、长期地从事相关劳动，其提供的劳动系**电力公司的业务组成部分，**电力公司按月向冉XX支付劳动报酬，双方之间的关系符合劳动关系的法律特征，应当认定双方存在劳动关系。**电力公司以双方签订劳务合同而非劳动合同及其向冉XX支付劳务费并非劳动报酬为由否认双方存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，不予采信。**电力公司对2015年1月1日至2019年6月30日期间冉XX在**电力公司承包经营的食堂工作的事实予以确认，双方举示的证据亦能印证该事实，故对冉XX主张确认该期间与**电力公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持。对于冉XX主张确认双方存在劳动关系的其余期间，因冉XX未能举示充分有效的证据予以证明，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条规定，判决：一、确认冉XX与**电力公司自2015年1月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、驳回冉XX的其余诉讼请求。案件受理费10元，由**电力公司负担。

本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人**电力公司为证明其公司对冉XX不实行劳动管理，双方之间不存在劳动关系，提交了六组证据：第一组，该公司《员工花名册》、2016年部门机构设置通知，拟证明公司未将冉XX纳入管理作为公司员工。第二组，该公司《员工考勤管理手册》、《员工考勤和假别管理办法》、《员工考勤和假别管理实施细则》、《关于重申劳动纪律管理规定的通知》、2018年、2019年度部分《食堂员工考勤表》及2015年、2016年有关表彰文件，拟证明该公司的考勤、假别、奖励及劳动纪律等管理规定不适用于冉XX。第三组，该公司2019年1月7日、2019年3月4日、2019年4月9日《食堂员工培训记录表》及签到表，拟证明冉XX未参加培训，不受该公司劳动管理。第四组，杨X、陈XX、吴X三人的《劳动合同书》，拟证明该公司对签订正式劳动合同员工的管理方式有别于冉XX，该公司的工资及绩效管理不适用于冉XX，该公司与冉XX签订的劳务合同不具备劳动合同的属性。第五组，该公司2011年10月《工资表》，拟证明该公司员工的工资结构，冉XX获取的并非工资，而是劳务费。第六组，陈XX、吴X、杨X的健康证，拟证明健康证的办理体现的是行业管理，不具有工作证、服务证的属性。

被上诉人冉XX提交了本案仲裁阶段的仲裁庭审笔录，拟证明**电力公司在仲裁阶段认可其主张的工作时间及工作事实。

本院组织当事人进行了证据交换和质证，对上述证据，本院综合全案予以认定。

本院二审另查明：冉XX与**电力公司最后签订劳务合同的截止日期为2019年6月30日。之后，双方未续签合同，冉XX继续提供劳动至2019年8月底，**电力公司向其支付了2019年7、8月份的报酬。

本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。

本院认为，综合各方当事人的诉辩及陈述意见，本案二审的争议焦点为：冉XX与**电力公司之间是否存在劳动关系。

根据《中华人民共和国合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律效力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案，**电力公司与冉XX一直签订有关劳务承包的协议，协议明确排除建立劳动关系的意思表示，并对劳务承包的权利义务作出具体的约定，冉XX作为完全民事行为能力人，应对自己签订协议的后果有充分的认识，故本院认定双方具备建立劳务关系的真实意思表示，不存在建立劳动关系的合意。且**电力公司长年未给冉XX缴纳社会保险，冉XX对此未提出过异议；冉XX也曾向**电力公司开具劳务费发票，并凭此领取劳务报酬，可视为冉XX以实际行为认可双方之间的关系为劳务关系。当事人行使合同权利、履行合同义务，应遵循诚实信用原则，冉XX现主张与**电力公司之间不存在劳务关系，而是劳动关系，与双方签订协议的目的不符，本院不予采信。

从双方实际履行协议的角度看，冉XX对**电力公司不存在较强的人身隶属性，双方不存在明显的劳动关系的特征。冉XX工作时间自定，无须接受**电力公司的考勤。根据**电力公司二审提交的证据，结合本案其他证据，冉XX不受**电力公司请假、工资、奖惩、劳动纪律等方面制度的管理，无须参加公司的培训、会议等，**电力公司与其的权利义务关系明显区别于签订了劳动合同的员工。冉XX主张双方之间存在劳动关系，既无充分证据证明，亦与本院查明的事实不符，本院不予采纳。

综上所述，**电力公司的上诉请求成立，予以支持。因本案出现新证据，导致案件事实认定发生改变，应予改判。依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：

一、撤销XX市XX人民法院（2019）渝0156民初3858号民事判决；

二、确认冉XX与XX市XX**电力有限公司不存在劳动关系；

三、驳回冉XX的其他诉讼请求。