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劳动合同解除纠纷

001.劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？

002.如何判断用人单位单方解除劳动合同的行为是否符合法定条件和程序？

003.如何判断用人单位单方解除劳动合同的依据是否符合“严重违反用人单位的规章制度的”条件？

004.劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位单方解除劳动合同的行为是否有效？

005.劳动者利用其掌握的公司商业信息向公司索取巨额费用，损害单位利益的，用人单位单方解除劳动合同的行为是否有效？

006.劳动者泄露公司的保密信息，用人单位能否以此为由单方解除劳动合同？

007.用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？

008.劳动者凭借虚假学历证明与用人单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同？应否给付解除劳动合同赔偿金？

009.劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？

010.劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，用人单位能否据此单方解除劳动合同？

011.用人单位以劳动者存在身体缺陷为由单方解除劳动合同的行为是否有效？

012.劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理？

013.劳动者违反计划生育法规计划外怀孕的，用人单位能否单方解除劳动合同？

014.用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？

015.用人单位能否依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同？

016.适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准？

017.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，经单位书面通知后，劳动者未在合理期限内与单位签订劳动合同的，单位提出终止劳动关系能否获得支持？

018.经济性裁员中，用人单位从制定裁员方案到作出对正在患病住院的劳动者解除劳动合同的时间不满30日，则该行为是否有效？

019.劳动关系解除后，用人单位可否以法律关系认识错误为由，要求自动恢复劳动关系？

020.用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？

021.劳动合同解除或终止时，用人单位没有依法履行附随义务给劳动者造成损失的，应承担何种责任？

022.用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？

023.用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动关系的，法院审查此类案件时应注意哪些问题？

024.用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订书面劳动合同并单方提出解除合同，劳动者要求支付二倍工资的期限如何计算？

025.劳动者请假程序不符合用人单位规定的，用人单位能否以此为由直接作出解除劳动合同的决定？