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劳动合同违约纠纷

001.劳动合同法实施之前签订的劳动合同中的违约金条款的性质和效力如何认定？

002.用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，后因不具备合法经营资格被注销，劳动者能否要求其支付双倍工资？

003.用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，发生争议时，劳动者能否提起劳动合同诉讼？

004.因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？

005.因用人单位原因未订立或未续订书面劳动合同，应承担何种法定责任？

006.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件具备了劳动合同的各项要件，对于劳动者提出的二倍工资要求应否予以支持？

007.已与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，可否主张二倍工资？

008.未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？

009.用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？

010.用人单位为使劳动者更好地胜任本职工作而向劳动者提供的职业培训，可否与劳动者约定服务期及违约金？

011.劳动者在劳动合同约定的服务期内离职，用人单位能否要求其返还在职期间参加基础职业培训的费用？

012.用人单位与劳动者约定劳动者服务事项和竞业限制之外违约金的，该约定是否有效？

013.劳动合同中约定劳动者因过错造成单位损失的应当承担赔偿金，能否依法得到支持？

【指导案例】浙江天虹能源科技有限公司与徐刚劳动争议纠纷上诉案

014.与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？

015.用人单位未尽合理限度范围内的安全保障义务致使员工财产遭受损害的，应当在何种范围内承担赔偿责任？

016.用工单位对劳动者的追偿权应当在何种范围内行使？

017.用人单位未提供任何专项培训却与劳动者约定了服务期及提前离职的违约金，依法能否得到支持？

018.劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？

019.劳动者履行职务行为造成他人损害的，先行赔付后能否向用人单位追偿？

【参阅案例】段继友诉徐州机械公司内部规章制度免除用人单位法定责任无效案

020.用人单位拖延办理劳动合同解除手续给劳动者造成损失的，以劳动争议解决过程为由抗辩能否得到支持？

021.用人单位在明知劳动者患有慢性病的情况下，在其治疗出院后不久继续安排其从事不适合的工作的，其是否对劳动者的死亡承担赔偿责任？

022.公司在清算期间法人资格仍然存续，公司是否需继续履行与普通员工之间的劳动合同？

023.用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者不得兼职，劳动者在劳动关系存续期间设立公司并担任法定代表人，但未对本职工作产生影响，是否构成违约？

024.用工单位对劳动者的不实评价影响了劳动者的就业和生活，用工单位是否构成对劳动者名誉权的侵犯？