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劳动合同试用期纠纷
001.如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？
002.用人单位与劳动者在签订劳动合同时是否必须约定试用期？
003.如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力？
004.如何认定试用期条款的无效情形？
005.试用期是否*要安排在劳动合同期间的初期？
006.劳动合同续订时劳动者岗位发生变化，可否重新约定试用期？
007.试用期与见习期、实习期存在哪些区别？
008.劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理？
009.未达到试用期法定*限，是否可以延长试用期？
010.试用期约定的服务期合同是否有效？
011.实践中如何辨别“试用期间不符合录用条件”？
012.用人单位试用期解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？
013.试用期怀孕能否解除劳动合同？
014.用人单位进行经济性裁员时能否解除试用期劳动者的劳动合同？
015.劳动者在试用期内出现用人单位无过错解除劳动关系的法定情形时，用人单位解除劳动合同是否还需要履行di40条规定的法定程序？
