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追索劳动报酬纠纷

001.劳动法上的工资应如何认定?

002.解除劳动合同争议中劳动者工资标准的举证责任如何分配？

003.用人单位与劳动者之间未就工资报酬进行明确约定，但将劳动者工资待遇记入档案的，该档案记录应否视为双方对工资报酬的约定？

004.欠付劳动者劳动报酬的用人单位已停产、歇业时，劳动债权的优先性如何把握？

005.公司高管可否以劳动争议为由向用人单位追索薪酬？

006.用人单位与劳动者约定的工资低于当地*工资标准，劳动者依照*工资标准诉请支付工资应否支持？

007.企业高管利用其掌握企业印章的职务之便伪造高薪劳动合同的，法院在审理时应如何辨别？

008.劳动者隐瞒与其他用人单位尚未解除劳动合同的事实，又与新的用人单位订立劳动合同，导致新订立的劳动合同无效的，劳动者是否还有权向新的用人单位主张劳动报酬？

009.劳动者追索劳动报酬的诉讼时效如何把握？

010.加班工资纠纷处理中的证据如何认定？

011.特殊岗位的加班工资应当如何认定？

012.加班工资的计算基数应当如何把握？

013.不*按照法定工作时间安排劳动者工作的，加班工资应如何认定？

014.不具备用工主体资格的行为人违法用工且拒不支付劳动者报酬，经政府有关部门责令仍拒不支付的将受到何种惩处？

015.用人单位能否以员工违反计划生育规定、违法生育为由扣发其工资？

016.用人单位与劳动者约定的提成如何认定？

017.用人单位能否单方面调整劳动合同中与劳动者约定的业务提成？