工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

华律网友咨询：

　　工伤期间工资是按最低工资标准发放还是按上班时的原标准发放？

吴玉琼律师解答：

　　按你之前十二个月的平均工资发放，如果的工资非常高，则按当地平均工资的300%。

吴玉琼律师补充：

　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

　　（1）医药费由用人单位全额垫付；

　　（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

　　（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

　　（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

　　（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

吴律师结语：当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。