根据相关的规定，劳动者是享有一定的权利的，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  华律网友咨询：

违反劳动合同法的单位有什么处罚?

吴玉琼律师解答：

违反劳动法单位应当依法承担具体的违法处罚后果。

具体处罚需要依据具体的违法行为来确定，例如

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

吴玉琼律师补充：

用人单位规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当遵守三个程序：(1)经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；(2)在规章制度和重大事项决定实施过程中，用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见，通过协商予以修改完善；(3)公示或者告知劳动者。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门对用人单位予以责令改正，并给予警告的行政处罚。如果违法的规章制度对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

吴律师结语：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规章制度直接涉及劳动者切身利益。用人单位规章制度的内容必须遵守劳动法、职业病防治法、劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定，不得与之相抵触。