律师观点分析
当事人信息
原告：陈XX，女，1963年2月出生，汉族，住湖南省祁阳县，
委托诉讼代理人：陈XX，广东X律师事务所律师。
被告：广州市XX鞋业有限公司，住所地广州市番禺区石基镇市X村X号，统一社会信用代码X。
法定代表人：詹XX。
委托诉讼代理人：叶XX，广东X律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高XX，广东X律师事务所律师。
审理经过
原告陈XX与被告广州市XX鞋业有限公司（以下简称“XX公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈XX及其委托诉讼代理人陈XX，被告XX公司的委托诉讼代理人叶XX、高XX均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
一、陈XX于1996年4月29日入职XX公司，并从事车位工作持续至2020年6月26日。陈XX于2013年2月8日年满50周岁，于2020年8月办理退休并按月领取退休社保待遇，每月1045元。
二、2020年6月26日，陈XX与XX公司签订《解除劳动合同协议》，上载明：“2020年6月26日陈XX因回家向伟成公司申请辞职，双方就解除劳动合同事宜协商一致，XX公司不拖欠陈XX工资及任何劳动待遇，已结清各种工资与所有费用，现陈XX已收到XX公司一次性补偿款25300元（该款项包括但不限于社保费及住房公积金、经济补偿金、加班费等等）。XX公司除支付该一次性补偿款项外，不再向陈XX承担有关劳动争议的任何法律责任，双方已经了结基于劳动关系而产生的全部权利和义务，以后双方互不追究，如有违约，守约方有权要求违约方返还获得利益，并由违约方承担一切赔偿责任。”签订协议同日，陈XX收到XX公司的上述款项25300元。
三、陈XX曾于2018年12月24日向广州市番禺区人民法院提起其与伟成公司劳动争议诉讼，请求确认双方于1996年4月29日至2018年11月26日存在劳动关系。本院于2019年2月19日作出（2018）粤0113民初11501号民事判决书，判决查明事实：“XX公司是成立于1992年4月的有限责任公司。陈XX出生日期为1963年2月，到2013年2月年满50周岁。陈XX于1996年4月入职被告公司，从事车位工作持续至该案庭审阶段。”并判决：“一、陈XX与XX公司自1996年4月29日至2013年2月8日期间存在劳动关系；二、驳回陈XX其余诉讼请求。”该民事判决已发生法律效力，XX公司并于2019年12月为陈XX补缴了168个月的社会保险费。
四、因本案劳动争议，陈XX于2020年11月26日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会当日作出穗番人仲不[2020]1715-1717号不予受理通知书：因申请仲裁的争议不属劳动人事争议，决定不予受理。陈XX遂诉至本院。
五、原告陈XX的诉讼请求：1.判令被告XX公司赔偿原告自2013年2月起到2020年7月止共计89个月的延迟退休损失92293元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：陈XX于1996年4月26日进入XX公司工作，但XX公司从2017年1月才开始为陈XX购买社保，且在2019年10月为陈XX一次性补缴13年社保。陈XX于2013年2月8日达到法定退休年龄，但无法办理正常退休手续，亦无法享受社保退休待遇，直至2020年8月才办理退休，故XX公司应赔偿陈XX延迟退休的损失。
六、被告XX公司的答辩：其已为陈XX办理了社会保险缴费。陈XX的诉求不属于劳动争议，且不属于人民法院受理的范围。陈XX的请求超过仲裁时效。双方于2020年6月26日签订书面协议，结清双方因劳动关系而产生的所有权利义务，双方互不追究，该协议已实际履行。陈XX请求延迟退休损失的诉讼请求，没有事实与法律依据，应依法予以驳回。
七、庭审情况：原告陈XX主张，《解除劳动合同协议》与本案无关联，是XX公司为了让其离职而签订的协议，协议中所说的补偿是对24年工龄的一次性补偿，该补偿款与本案不关联；XX公司补缴社保是按广州最低职工工资标准补缴的，导致其领取的退休待遇远低于按正常工资缴纳社保的待遇；直到2016年其子女去劳动局才知道XX公司没有为其缴纳社保费，其2013年时不知道自己达到退休年龄，也不知道可以领取社保退休待遇，直到2018年XX公司让其离职时才知道其达到退休年龄。
被告XX公司主张，2013年陈XX达到退休年龄后至2020年6月25日期间双方建立的是劳务关系，其无义务作出工龄补偿，双方签订的《解除劳动合同协议》明确载明该补偿款包括但不限于社保费、住房公积金、经济补偿金、加班费等，因此双方已经了结基于劳动关系所产生的全部权利义务。
裁判理由与结果
本院认为
本院认为，陈XX与XX公司于2020年6月26日签订的《解除劳动合同协议》，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规，本院予以确认。《解除劳动合同协议》明确载明：XX公司向陈XX支付一次性补偿款25300元后，双方即了结基于劳动关系而产生的全部权利和义务，该补偿款包括但不限于社保费、住房公积金、经济补偿金及加班费等费用。故此，在当事人意思表示真实的情况下签订的协议理应对双方具有约束力，否则有违诚实信用原则。XX公司已按约履行支付义务后，双方基于劳动关系而产生的劳动权利义务已经了结，XX公司无须再向陈XX承担《解除劳动合同协议》以外的劳动争议责任。故对于陈XX要求XX公司支付迟延退休差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
裁判结果
驳回原告陈XX的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告陈XX负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。