离职后年终奖没按约定发放怎么办

　　年终奖，全称是“年终一次性奖金”。根据相关法律规定，年终奖是奖金的一种，是工资的一部分，属于超额劳动报酬。实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，一般由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。

　　网友咨询：

　　离职后年终奖没按约定发放怎么办？

　　律师解答：

　　劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，首先还是建议再次与公司协商，协商不成劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

　　企业和劳动者，特别是企业要有契约精神，按约定，特别是要按照国家法律法规行事，这样才能打造和谐的劳资关系。若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等，积极主动向公司主张权利，特别是没有明确规定不发的，一定要主张，要求企业补发。

　　律师补充：

　　工资总额由六部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班工资，特殊情况下支付的工资。对企业来说，对离职人员的奖金或提成，主观上，是否发放，主要与公司的企业文化，规章制度和特别约定有关。如果在签订劳动合同时，已对年终奖或者提成等发放标准和发放形式作出了明确约定，且劳动者入职时同意，且公司相应的配套规定已经按程序公示，则企业可以按照约定执行，离职后不再发放。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。