工作期间受伤了。本以为公司会帮忙申请工伤。

结果老板却说：“先走医保吧”“这不算工伤”“再等等看”

很多劳动者不知道，公司不申请工伤，不代表你就没有办法维权。

小王在工作过程中不慎受伤，被送往医院治疗。出院后，他多次要求公司申请工伤认定。

但公司一直以各种理由推脱：“伤情还不确定”“先治疗再说”“走医保更方便”

几个月过去，工伤认定迟迟没有进展。

小王开始担心：如果公司一直不申请工伤，我是不是就拿不到赔偿了？

01

很多人认为工伤认定必须由公司申请。

实际上并非如此。

《工伤保险条例》第十七条第一款：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律明确规定，用人单位应当在事故发生后30日内申请工伤认定。那么，如果公司不申请怎么办？

《工伤保险条例》第十七条第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

也就是说，公司不申请工伤，并不意味着工伤认定程序无法启动。在符合法律规定的情况下，劳动者本人同样可以依法申请工伤认定。

02风险提醒

实践中，很多劳动者受伤后一直等待公司处理，结果等了几个月甚至更久。

等到想申请工伤时，才发现部分关键证据已经缺失。

例如：事故经过证明；现场监控录像；证人证言；考勤记录；工作安排记录等。这些材料都可能影响后续工伤认定。

同时还需要注意：工伤职工或者其近亲属、工会组织自行申请工伤认定的期限一般为1年。

超过期限，可能增加维权难度。

03 律师建议

如果公司迟迟不申请工伤认定，建议尽快准备好以下材料：

工伤认定申请表；

劳动关系证明材料；

医疗诊断证明、病历资料；

事故经过说明及相关证据；

申请人身份证明材料。

材料准备完成后，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不同地区具体要求可能存在差异。

需要特别注意的是：如果公司否认劳动关系、否认事故发生经过，或者申请材料存在争议，处理方式可能有所不同，必要时及时寻求专业法律意见，避免因程序问题影响自身合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。