超龄劳动者也能认定工伤。
浙江桐庐。张某，2019年入职一家鞋业公司，从事冲压与剪边工作。
2024年8月，他在工作中右手被机器卷入，第二、三指受伤。人社局认定：工伤。经鉴定：十级伤残。
公司不赔。张某申请仲裁。仲裁委说：主体不适格，驳回。
为什么？因为张某已经超过法定退休年龄了。
超龄了就不能认定工伤吗？
法院判了：支持张某关于工伤保险待遇的诉讼请求。
第一，工伤“私了”，十有八九会亏。
受伤的时候你不知道伤情有多重，公司急着跟你签协议，拿几千几万就把你打发了。等鉴定结果出来才发现——少了十倍。
别签。至少等伤情稳定、伤残等级出来再说。
第二，没有劳动关系，不代表不能认定工伤。
建筑工地转包、分包，包工头招的人出了事——承包的公司跑不掉。最高法已经把规则写清楚了。
第三，超龄了也能认定工伤。
60岁、70岁还在干活，受伤了照样受《工伤保险条例》保护。仲裁说“主体不适格”？去法院，法院认。
第四，新就业形态，也能算“员工”。
外卖骑手、网约车司机，只要你接受平台的管理、考核、派单——法院可能认定你是“员工”，不是“合作方”。
工伤认定的核心，不是合同上写了什么，是实际上你受谁管、听谁的、按谁的规定干活。
遇到工伤，记住这几步——
第一步：受伤后马上去医院，保留所有诊断证明、病历、票据。
第二步：让工友作证，拍下现场照片。
第三步：单位不帮你申请，你自己去人社局申请工伤认定。时效一年。
第四步：伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第五步：算清楚该赔多少。别签“私了”协议。
遇到工伤纠纷，别怕，别乱签字，先来咨询我们。
