“三期”女职工被辞退，可以主张哪些赔偿？孕期、产期、哺乳期 “三期” 女职工，受法律特殊保护，不少 HR 和老板都以为辞退三期女员工赔完 2N 赔偿金就一了百了；以为停缴社保、不负责生育津贴没事。但实际上，违法解雇怀孕员工，不仅要付 2N 违法解除赔偿金，还要全额赔偿生育津贴损失！两项可以同时主张、同时支持！企业一旦踩线，面临的是双倍赔偿金、生育津贴、工资等多重赔付，成本极高、风险极大。本文结合真实判例与裁判要点，分析违法辞退三期女职工的裁判规则。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限及工资标准予以确定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条第二款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付……对未参加生育保险的，由用人单位支付。” 据此可知，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权主张赔偿金，且不因劳动者性别不同而有所区别；妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育等原因非法解除劳动合同，且女职工依法可以获得产假期间的生育津贴。女职工获得生育津贴的权利与违法解除劳动合同的赔偿金请求权系两种性质不同的权利，前者重在保护女职工的生育权益，后者则是保护劳动者的劳动权益。 故用人单位违法解除与女职工之间的劳动合同，并停缴社会保险费，由此造成女职工生育津贴损失的，用人单位在承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任的同时，也应当承担赔偿生育津贴损失的责任，后者不能为前者所吸收。 本案中，被告公司对原告予以辞退，构成违法解除，原告有权主张赔偿金。被告公司违法解除与张某之间的劳动合同后，停止缴纳社会保险费，导致原告无法从社保机构领取产假期间的生育津贴，对该生育津贴损失，被告公司亦应当承担赔偿责任。
一、遇到公司违法辞退，首先应告知公司：“我现在怀孕/哺乳期，公司不能随便辞退我”“如果公司执意辞退，请书面说明辞退理由。” 此时应着手证据收集：立即开始有意识地收集和保存所有相关证据。这包括但不限于：证明劳动关系的劳动合同、工牌、工资银行流水；证明怀孕的医院诊断证明；以及公司侵权行为的证据，如要求您离职的谈话录音（请注意关于录音合法性的规定）、相关邮件、微信聊天记录；调岗降薪的书面通知；以及能够反映被孤立、被刁难的工作记录等、怀孕证明：孩子出生证、哺乳假申请记录等。
二、坚决不签署任何形式的“自愿离职申请书”“协商解除劳动关系协议书”，如果只是口头辞退，应要求公司出具书面辞退通知。在此期间，应固定证据，每天正常打卡上班，拍工位照+考勤记录（证明你没旷工）。
三、选择正式的维权途径 您应在权利被侵害之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动仲裁、诉讼，劳动仲裁仲裁请求选择（两种维权方案） 1、直接要求用人单位支付违法解除合同的的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。即假如是3年工龄，就是赔6个月工资。仲裁请求：要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍） 2、可以要求继续履行合同（如果孕期职工不存在法定过错，是可以要求单位恢复劳动关系的）因为在怀孕期间另外再找工作很难，而且由于被解除了劳动关系，仲裁请求：（1）要求公司支付违法解除劳动合同期间至恢复劳动关系之日的工资损失；（2）请求撤销公司的违法解除决定，恢复劳动关系。 建议选（2）种维权方式，好处1：仲裁/诉讼期间的工资，公司全要补（比如维权3个月，就能拿3个月全额工资）；好处2：三期内的生育待遇（产检费、生育津贴、产假工资）公司全承担，一分不少；好处3：哺乳期 小时哺乳假、不安排夜班/重活，公司必须遵守。 但遇到这2种情况别硬刚，拿2N更划算！ 公司已经搬空/注销，无法恢复工作：及时申请仲裁，主张2N 赔偿金+未休产假工资，快速拿钱止损。你本身不想继续工作：谈协商解除时，除了N+1补偿，额外争取“孕期/哺乳期期间的损失”
四、仲裁请求能否主张三期损失? 广州地区是明确支付三期期间的待遇损失的，比如《广州市民事审判若干问题的解答（劳动争议部分）》2010：第十五条：女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，如何补偿？ 答：产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。
五、 不能“一走了之”，一走了之可能被视为自行离职，损失严重。
经济损失：您将无法获得任何经济补偿金或赔偿金。 生育保障落空：生育保险待遇通常要求在生产前连续缴纳一定期限（各地政策有异，如连续缴纳10个月或1年）。一旦断缴，您将无法报销产检和分娩的医疗费用，也无法领取一笔数额可观的生育津贴，这笔损失可能高达数万元。
