律师观点分析
工地工伤十级，老板推诿拒赔，律师介入助劳动者顺利拿到工伤赔偿
案情简介
任某在浙江某建设集团承建的工地项目务工，2023年11月10日在工地作业时不慎受伤，受伤后前往如皋市人民医院接受治疗。事故发生后，用人单位仅为其购买工程项目险，对于工伤赔偿事宜消极对待，以保险基金报销为由拒绝承担用人单位应当承担的赔偿责任，不愿协商赔付，任某的合法权益得不到保障。
无奈之下，任某委托律师处理本案。律师接受委托后，协助当事人完成工伤认定、劳动能力鉴定。2025年1月20日，如皋市人社局认定任某所受伤害属于工伤；2025年4月10日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定任某伤情构成十级伤残。
随后任某向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等各项工伤待遇。
案件争议焦点
1. 争议焦点一：工程项目险是否可以免除用人单位的工伤赔偿责任？
被申请人辩称，工地投保工程项目险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应当由工伤保险基金报销，用人单位无需承担。
法律分析：依据《工伤保险条例》，工伤保险基金赔付项目与用人单位承担项目相互区分。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付范畴，不属于劳动仲裁直接裁决用人单位支付的范围；但一次性伤残就业补助金是法定由用人单位支付的项目，不能以购买工程项目险为由免除单位责任。同时《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按时提交工伤认定申请，此期间产生的工伤待遇费用由单位承担，本案符合报销范围的医疗费应当由用人单位先行承担。
2. 争议焦点二：停工留薪期时长与工资标准如何认定？
申请人主张停工留薪期工资13578.56元；用人单位主张工资标准5655元/月，停工留薪期仅为1个月。
法律分析：停工留薪期是工伤职工评定伤残等级前，医疗机构出具证明的休养时间，停工留薪期内原工资福利待遇不变。仲裁结合病历病假建议、双方举证，认定月平均工资5665.83元，停工留薪期1个月，以此核算停工留薪期工资。
3. 争议焦点三：劳动关系解除时间如何认定，以此核算一次性伤残就业补助金
申请人邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，单位于2025年4月27日签收，仲裁认定双方工伤保险关系自签收之日解除。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残，解除劳动关系时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
仲裁裁决结果
如皋市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出裁决：
1. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于仲裁处理范围，不予理涉，当事人可向工伤保险基金申报；
2. 被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5665.83元、医疗费828.04元；
3. 若一方不服裁决，收到裁决书15日内可向法院起诉；拒不履行生效裁决，可向法院申请强制执行。
律师在本案中的关键作用
1. 理清法律关系，固定完整证据链
本案属于工地项目用工，单位购买工程项目险，很多劳动者会误以为所有赔偿都由保险赔付。律师区分基金赔付与单位赔付项目，整理病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资考勤记录、解除劳动关系邮寄凭证，完整固定证据，避免当事人因为证据不足导致诉求不被支持。
2. 精准梳理仲裁请求，规避诉求风险
当事人最初提出全部待遇都要求单位支付，律师结合法律规定，区分哪些由工伤保险基金报销、哪些应当由用人单位直接赔付，调整仲裁请求，避免部分诉求被仲裁驳回，同时指导当事人后续向社保部门申报基金待遇，保障当事人全部权益。
3. 对抗用人单位推诿抗辩，维护劳动者权益
用人单位以投保工程项目险为由，企图逃避自身法定赔偿义务。律师庭审中援引《工伤保险条例》及江苏省实施条例相关条文，针对单位的抗辩意见逐一反驳，明确用人单位不能以购买商业类项目险，免除自身法定工伤赔偿义务。
4. 全程代理仲裁程序，高效拿到赔偿
从工伤认定、劳动能力鉴定到劳动仲裁，律师全程代理，不用当事人反复跑各个部门。本案仲裁裁决支持了用人单位应当承担的全部赔偿项目，当事人无需经过漫长诉讼，快速拿到应得赔偿。
案件启示工地发生工伤，很多施工单位会拿“买了项目保险”当借口，推脱赔偿责任。工伤保险基金赔付和用人单位法定赔偿是两回事，一次性伤残就业补助金等项目，依法必须由用人单位承担。遭遇工伤后，不要和单位私下盲目协商，及时委托专业律师，厘清法律责任，固定证据，才能最大限度维护自身工伤权益。
