1.浙江省高级人民法院关于企业破产案件简易审若干问题的纪要 浙高法〔2013〕153号
无。
2. 温州市人民政府办公室《企业金融风险处置工作府院联席会议纪要》 温政办函〔2018〕41 号
（十四）预重整失败的，由债务人向管理人支付合理报酬。债务人向管理人支付合理报酬不属于偏颇性清偿。预重整转入重整程序的， 管理人报酬在破产程序中由法院一并决定，不再单独计算预重整阶段的管理人报酬。
3. 《深圳市中级人民法院审理企业重整案件的工作指引（试行）》深中法发〔2019〕3号
第三十七条第二款
管理人在预重整期间付出合理劳动的，可以在完成预重整工作报告后向债务人收取适当报酬。报酬数额由管理人和债务人协商确定，原则上不超过50万元。协商不成的，由合议庭根据实际工作情况确定。但受理重整申请的，预重整期间付出的劳动可作为管理人报酬上浮的参考因素，管理人不另行收取预重整报酬。
4. 苏州市吴中区人民法院《关于审理预重整案件的实施意见（试行）》吴法[2019]43号
第二十二条第一款 预重整终止的，由债务人向管理人支付合理报酬。报酬数额由债务人和管理人协商确定，协商不成的，由法院根据管理人的实际工作情况确定。预重整成功转入重整的，管理人报酬在重整程序中统一由法院决定，预重整阶段不单独计算。
5. 《北京破产法庭破产重整案件办理规范（试行）》京一中法发〔2019〕437号
第五十一条 预重整期间，临时管理人不提取预重整报酬。
预重整程序终结后，人民法院裁定受理重整申请的，管理人报酬经债权人会议审查后，人民法院在确定或者调整管理人报酬方案时，应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第九条的规定，根据临时管理人在预重整期间的实际履职情况和效果等因素综合确定。管理人报酬方案内容应列入重整计划草案。
人民法院裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整报酬由人民法院确定。预重整报酬属于企业破产法第四十一条规定的破产费用。
预重整程序终结后，人民法院裁定不予受理重整申请的，或者预重整程序中人民法院裁定准许申请人撤回重整申请的，临时管理人工作酬劳依其与预重整参与人事先或事后的协商确定。
6. 《郑州市中级人民法院审理预重整案件工作规程（试行）》
第十四条【预重整管理人报酬】人民法院裁定不予受理重整申请或裁定受理重整申请后另行指定重整案件管理人的，预重整管理人报酬根据其工作进度、完成效果等因素，先行由预重整管理人与债务人协商，初步商定后报人民法院审查决定;协商不成的由人民法院决定。
人民法院裁定受理重整申请且预重整管理人被指定为重整案件管理人的，预重整期间报酬不再单独计收。
报酬计取的其他事项按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行。
7. 《南京市中级人民法院关于规范重整程序适用 提升企业挽救效能的审判指引》 宁中法审委〔2020〕1号
第三十一条第二款【管理人报酬】
预重整程序终止的，管理人可以和债务人协商确定收取适当报酬，原则上不超过50万元。
预重整成功转入重整程序的，管理人报酬按照《最高法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》由法院决定，预重整期间管理人履职表现作为报酬计算的参考因素，预重整阶段不另行收取报酬。
8. 《苏州市吴江区人民法院审理预重整案件的若干规定》吴法〔2020〕15号
第十五条（管理人报酬） 预重整期间，临时管理人对投资人的引入、预重整方案的协商、制作及意见征集等付出合理劳动的，可以在提交预重整工作报告后向债务人收取适当报酬。报酬数额由临时管理人和债务人协商确定。协商不成的，由本院根据实际工作情况确定，但一般不得超过30万元。
裁定受理重整申请的，管理人报酬按照《最高法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行，预重整期间管理人履职表现作为本院确定或调整管理人报酬方案的考虑因素，管理人不另行收取预重整报酬。
裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整报酬参照本条第一款规定确定，由本院确定的，可以参照企业破产法的规定列入破产费用。
9. 《苏州工业园区人民法院审理破产预重整案件的工作指引(试行)》苏园法[2020]032号
第二十三条 【临时管理人报酬】 预重整程序终结后，人民法院裁定受理重整申请的，管理人报酬经债权人会议审查后，本院在确定或者调整管理人报酬方案时，应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第九条的规定，根据临时管理人在预重整期间的实际履职情况和效果等因素综合确定。管理人不另行收取预重整报酬。
本院裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整期间，临时管理人对投资人的引入、预重整方案的协商、制作及意见征集等付出合理劳动的，报酬数额由临时管理人和债务人协商确定。协商不成的，由法院根据实际工作情况确定。
预重整程序终结后，本院裁定不予受理重整申请的，或者预重整程序中本院裁定准许申请人撤回重整申请的，临时管理人工作酬劳依其与预重整参与人事先或事后的协商确定。
10. 南阳市中级人民法院企业破产案件预重整工作指引
第二条第二款 临时管理人负责组织、指导、协商和草拟重整计划草案。临时管理人的报酬由其与申请人协商确定。协商不成的，由人民法院依法酌情决定。
11. 厦门市中级人民法院《企业破产案件预重整工作指引》厦中法发〔2020〕28号
第二条第二款 临时管理人负责组织、指导、协商和草拟重整计划草案。临时管理人的报酬由其与申请人协商确定。协商不成的，由人民法院依法酌情决定。
12. 四川天府新区成都片区人民法院 四川自由贸易试验区人民法院《预重整案件审理指引（试行）》天府法发〔2020〕51号
第十七条【临时管理人的报酬】 预重整期间，临时管理人在提交预重整工作报告后可根据执行职务的合理劳动量从对投资人的引入、预重整方案协商、制作及意见征集等方面向债务人收取适当报酬。具体报酬数额由临时管理人与债务人协商确定。协商不成的，由本院根据临时管理人实际工作情况确定，但一般不超过20万元。
裁定受理重整申请的，管理人报酬按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行，预重整期间临时管理人履职表现作为确定或调整管理人报酬的考虑因素，管理人不另行收取预重整报酬。管理人报酬方案内容应列入重整计划草案。
裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整报酬参照本条第一款规定确定。由本院确定的，预重整报酬可以参照企业破产法第四十一条的规定列入破产费用。
13. 洛阳市中级人民法院关于审理预重整案件的规定（试 行）洛中法〔2020〕68 号
第二十三条 裁定受理重整申请的，临时管理人被指定为管理人的，报酬按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行，不再另行支付预重整报酬。
裁定受理重整申请时重新指定管理人的，临时管理人在预重整期间对投资人的引入、预重整方案的协商、制作及意见征集等付出合理劳动的，可以在提交预重整工作报告后向债务人收取适当报酬。预重整报酬数额由临时管理人和债务人协商确定。协商不成的，由人民法院根据实际情况确定：履职表现一般的，不得超过第一款中管理人所得报酬的20%；履职表现较好但因出现回避等客观情形无法继续履职的，不得超过第一款中管理人所得报酬的50%；临时管理人的预重整报酬和管理人报酬总额不得超过依照第一款标准计算所得的管理人报酬数额。
预重整报酬确定后，可以参照企业破产法的规定列入破产费用，随时予以支付。
14. 广州市中级人民法院《关于破产重整案件审理指引（试行）》穗中法〔2020〕89号
第四十四条 预重整期间，临时管理人不提取预重整报酬。预重整程序终结后，人民法院裁定受理重整申请的，管理人报酬经债权人会议审查后，人民法院在确定或者调整管理人报酬方案时，应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第九条的规定，根据临时管理人在预重整期间的实际履职情况和效果等因素综合确定。管理人报酬方案内容应列入重整计划草案。
人民法院裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整报酬由人民法院确定。预重整报酬属于企业破产法第四十一条规定的破产费用。
预重整程序终结后，人民法院裁定不予受理重整申请的，或者预重整程序中人民法院裁定准许申请人撤回重整申请的，临时管理人工作酬劳依其与预重整参与人事先或事后的协商确定。协商不成的，由人民法院根据临时管理人实际工作情况确定，原则上不超过50万元。
15. 淄博市中级人民法院关于审理预重整案件的工作指引（试行）淄中法〔2020〕61号
第二十八条 【临时管理人的报酬】预重整程序结束后，人民法院裁定受理重整申请的，临时管理人不另行收取预重整报酬。人民法院在确定管理人报酬方案时，应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第九条的规定，根据临时管理人在预重整期间的实际履职情况和效果等因素综合确定。管理人报酬方案内容应列入重整计划草案。
人民法院裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整报酬由临时管理人与债务人协商确定，可以参照《企业破产法》第四十一条的规定列入破产费用。
预重整程序结束后，人民法院裁定不予受理重整申请的，或者预重整程序中人民法院裁定准许申请人撤回重整申请的，预重整报酬由临时管理人与债务人协商确定，在预重整工作完成后由债务人支付。
16. 江苏省宿迁市中级人民法院关于审理预重整案件的规定(试行)
第十六条 裁定受理重整申请的，临时管理人被指定为管理人的，报酬按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行，不再另行支付预重整报酬。
裁定受理重整申请时重新指定管理人的，临时管理人在预重整期间对投资人的引入、预重整方案的协商、制作及意见征集等付出合理劳动的，可以在提交预重整工作报告后向债务人收取适当报酬。预重整报酬数额由临时管理人和债务人协商确定。协商不成的，由人民法院根据实际情况确定：履职表现一般的，不得超过第一款中管理人所得报酬的20%；履职表现较好但因出现回避等客观情形无法继续履职的，不得超过第一款中管理人所得报酬的50%；临时管理人的预重整报酬和管理人报酬总额不得超过依照第一款标准计算所得的管理人报酬数额。
预重整报酬确定后，可以参照企业破产法的规定列入破产费用，随时予以支付。
17. 《北海市法院破产重整案件审理操作指引（试行）》北中法〔2020〕119号
第四十五条 预重整期间，临时管理人不提取预重整报酬。
预重整程序终结后，人民法院裁定受理重整申请的，管理人报酬经债权人会议审查后，人民法院在确定或者调整管理人报酬方案时，应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第九条的规定，根据临时管理人在预重整期间的实际履职情况和效果等因素综合确定。管理人报酬方案内容应列入重整计划草案。
人民法院裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整报酬由人民法院确定。预重整报酬属于企业破产法第四十一条规定的破产费用。
预重整程序终结后，人民法院裁定不予受理重整申请的，或者预重整程序中人民法院裁定准许申请人撤回重整申请的，临时管理人工作酬劳依其与预重整参与人事先或事后的协商确定。
18. 成都市中级人民法院《破产案件预重整操作指引（试行）》
第十二条 【预重整管理人报酬】本院裁定不予受理重整申请或裁定受理重整申请后未继续担任重整案件管理人的，预重整管理人报酬根据其工作进度、完成效果等因素，先行由预重整管理人与债务人协商，初步商定后报本院审查决定；协商不成的由本院决定。报酬总额不超过 50 万元。
本院裁定受理重整申请且预重整管理人被指定为重整案件管理人的，预重整期间报酬不再单独计收。
报酬计取的其他事项参照《成都市中级人民法院管理人报酬计取办法（试行）》的规定执行。
19. 眉山市中级人民法院《破产案件预重整操作指引（试行）》眉中法〔2020〕123 号
第十九条【临时管理人报酬】 预重整程序终结后，人民法院裁定受理重整申请的，临时管理人继续担任重整管理人的，管理人报酬按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行，预重整期间临时管理人的履职表现作为确定或调整管理人报酬的考虑因素，管理人不另行收取预重整报酬。管理人报酬方案内容应列入重整计划草案。
裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整报酬可由临时管理人与债务人协商确定。协商不成，由人民法院根据临时管理人实际工作情况确定。但一般不超过 30 万元。
预重整程序终结后，人民法院裁定不予受理重整申请的，或者预重整程序中人民法院裁定准许申请人撤回重整申请的，临时管理人工作酬劳依其与预重整参与人事先或事后的协商确定。
20. 重庆市第五中级人民法院预重整工作指引（试行）
第二十六条 人民法院裁定受理重整申请时直接指定预重整辅助机构为管理人的，预重整期间预重整辅助机构履职表现可以作为确定或者调整管理人报酬的考虑因素，管理人不另行收取预重整报酬。
人民法院裁定受理重整申请后，重新指定其他社会中介机构担任管理人的，人民法院根据预重整期间预重整辅助机构的履职表现，参照企业破产法关于管理人报酬的规定适当确定预重整辅助机构的报酬，该报酬以债务人财产支付。预重整辅助机构的报酬与管理人的报酬总额不得超过《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》确定的管理人报酬标准。
21. 青岛市中级人民法院破产案件预重整操作指引（试行）青中法办【2020】46号
第十六条第二款【预重整期间的费用】
预重整程序终止的，管理人可以和债务人协商确定收取适当报酬，原则上不超过50万元。
预重整成功转入重整程序的，管理人报酬按照《最高法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》由法院决定，预重整期间管理人履职表现作为报酬计算的参考因素，预重整阶段不另行收取报酬。
22. 攀枝花市中级人民法院破产案件预重整操作指引（试行）
第十九条【预重整期间费用】 预重整程序终结后，人民法院裁定不予受理重整申请的，或者预重整程序中人民法院裁定准许申请人撤回重整申请的，预重整管理人报酬依其与预重整参与人事先或事后的协商确定。协商不成的，由本院根据预重整管理人实际工作情况确定，但一般不超过15万元。预重整报酬可以参照企业破产法第四十一条的规定列入破产费用。
裁定受理重整申请的，管理人报酬按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行，预重整期间预重整管理人履职表现作为确定或调整管理人报酬的考虑因素，管理人不另行收取预重整报酬。管理人报酬方案内容应列入重整计划草案。
裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整报酬参照本条第一款规定确定。
23. 陕西省高级人民法院破产案件审理规程（试行）
第一百六十五条 【临时管理人报酬】预重整期间，临时管理人不提取管理人报酬。
预重整程序终结后，人民法院裁定受理重整申请的，人民法院应当根据临时管理人在预重整期间的实际履职情况，参考后期重整工作量，综合确定管理人的报酬方案。
预重整程序终结后，人民法院裁定不予受理重整申请的，或者预重整程序中人民法院裁定准许申请人撤回重整申请的，临时管理人的工作酬劳可依其与预重整参与人事先或事后的协商结果确定。
24. 齐齐哈尔市中级人民法院审理预重整案件的若干规定
第十五条 （管理人报酬）预重整期间，临时管理人对投资人的引入、预重整方案的协商、制作及意见征集等付出合理劳动的，可以在提交预重整工作报告后向债务人收取适当报酬。报酬数额由临时管理人和债务人协商确定。协商不成的，由本院根据实际工作情况确定，但一般不得超过30万元。
裁定受理重整申请的，管理人报酬按照《最高法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行，预重整期间管理人履职表现作为本院确定或调整管理人报酬方案的考虑因素，管理人不另行收取预重整报酬。
裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整报酬参照本条第一款规定确定，由本院确定的，可以参照企业破产法的规定列入破产费用。
25. 云南楚州南华县人民法院审理破产预重整案件工作指引（试行）
第二十五条【临时管理人报酬】 预重整程序终结后，人民法院裁定受理重整申请的，管理人报酬经债权人会议审查后，本院在确定或者调整管理人报酬方案时，应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第九条的规定，根据临时管理人在预重整期间的实际履职情况和效果等因素综合确定。管理人不另行收取预重整报酬。
本院裁定受理重整申请时重新指定管理人的，预重整期间，临时管理人对投资人的引入、预重整方案的协商、制作及意见征集等付出合理劳动的，报酬数额由临时管理人和债务人协商确定。协商不成的，由法院根据实际工作情况确定。
预重整程序终结后，本院裁定不予受理重整申请的，或者预重整程序中本院裁定准许申请人撤回重整申请的，临时管理人工作酬劳依其与预重整参与人事先或事后的协商确定。
26. 四川省遂宁市中级人民法院破产案件预重整审理指引（试行）
第二十六条 【管理人报酬】裁定受理重整申请，且临时管理人被指定为重整案件管理人的，管理人报酬按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行，管理人不另行收取预重整报酬，预重整期间管理人履职表现作为本院确定或调整管理人报酬方案的考虑因素。
裁定不予受理重整申请或临时管理人未能继续担任重整期间管理人的，管理人报酬数额由临时管理人和债务人协商确定。协商不成的，本院根据临时管理人的成本、工作进度、履职成效等实际情况综合确定，但一般不得超过30万元。
27. 大连市中级人民法院关于审理企业预重整案件的工作指引（试行）大中法〔2021〕70号
第二十二条 人民法院裁定受理重整申请,临时管理人被人民法院指定为管理人的,管理人报酬按照《最高法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行。预重整期间管理人履职表现作为人民法院确定或调整管理人报酬方案的考虑因素,管理人不另行收取预重整期间的报酬。
第二十三条 人民法院裁定受理重整申请后重新指定管理人的,临时管理人预重整期间的报酬,由临时管理人与预重整参与人协商确定报酬数额。协商不成的,由人民法院根据临时管理人对投资人的引入、预重整方案的协商、創作及意见征集等相关工作付出的劳动,合理确定。
上述临时管理人报酬由债务人财产随时支付。债务人未及时支付的,可以参照企业破产法的规定列入破产费用。
预重整程序终结后,人民法院裁定不予受理重整申请的,或者预重整程序中人民法院裁定准许申请人撤回重整申请的,临时管理人报酬依本条第一款规定确定。
28.佳木斯市中级人民法院《破产案件预重整暂行规定》 2021.4.23
无。
——上述27家区域性法院和1家政府出台的预重整操作指引中，其中有2家法院尚未直接明确规定预重整案件管理人报酬规定，但从其上下文及其他法院的指引条文中，我们可归纳出预重整案件中临时管理人的报酬规定。
那么，预重整不同结果状态下，法院怎么确定管理人报酬呢？
1. 预重整终止（完成预重整工作报告后），临时管理人付出合理劳动的（主要为投资人的引入、预重整方案的协商、制作及意见征集），应当向债务人收取管理人报酬；
2. 预重整管理人报酬数额，由临时管理人和债务人协商确定，费用一般为10万元-50万元；
3. 法院裁定不予受理重整申请的，或准许申请人撤回重整申请的，或裁定受理重整申请后另行指定重整案件管理人的，临时管理人报酬由管理人与预重整参与人（一般为债务人）协商确定；
4. 协商不成的，由法院根据临时管理人在预重整期间的实际履职情况和效果等因素综合确定；
5. 预重整报酬属于企业破产法第四十一条规定的破产费用；债务人向管理人支付合理报酬不属于偏颇性清偿；
6. 预重整转入正式破产重整的，不再单独计算预重整阶段的管理人报酬；
7. 法院受理正式重整且仍指定临时管理人继续作为管理人的，预重整期间管理人履职表现（付出的劳动）可作为管理人报酬上浮的参考因素，管理人报酬方案内容应列入重整计划草案，经债权人会议审查；
8. 由法院确定临时管理人报酬的，应参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》中有关规定执行；
9. 法院根据管理人履职实际情况确定：履职表现一般的，不得超过《管理人报酬规定》管理人所得报酬的20%；履职表现较好但因出现回避等客观情形无法继续履职的，不得超过《管理人报酬规定》中管理人所得报酬的 50%；临时管理人的预重整报酬和管理人报酬总额不得超过依照《管理人报酬规定》标准计算所得的管理人报酬数额。
2021-05-31 09:00·京师投行破产与并购
