劳动人事争议仲裁申请书

申请人：××，男，汉族，住湖南省××，身份证号码：4325××，联系电话：××。

被申请人：岳阳××影院管理有限公司， 位于岳阳市××。

法定代表人：李××，电话：0730-××。

被申请人：岳阳××影院管理有限公司××分公司，位于××。

负责人：××，电话：××。

仲裁请求：

一、请求裁决被申请人支付给申请人违法解除劳动关系的双倍赔偿金共计133000元（9500元/月×7年×2倍）。

二、请求裁决被申请人协助申请人领取失业保险金。

事实与理由：

申请人于2011年6月开始在××动漫产业有限公司工作，××动漫产业有限公司属于××文化集团的下属子公司，××集团包括××地产、××文化集团、××动漫、××院线等产业。2013年4月至2013年10月，经××集团安排，申请人被调至××院线管理有限公司工作。2013年11月，又经安排，申请人被调至岳阳××影院管理有限公司，2014年被调至北海××影院管理有限公司，2015年被调至郴州××影院管理有限公司，2016年被调至衡阳××影院管理有限公司。也就是说，从2011年-2016年，申请人一直在××集团下属的各关联企业之间工作，各关联企业与申请人轮流订立劳动合同。2017年，申请人被调至被申请人岳阳××影院管理有限公司××分公司担任副总经理一职，申请人与被申请人签订了为期两年的劳动合同，时间约定为2017年2月21日至2019年6月6日，基本工资约定为4750元/月（不含社保，公积金，年终奖等），算上社保、住房公积金、奖金餐补等等，申请人的月平均工资为9500元/月。

申请人在被申请人处工作认真负责，把影城打理的井井有条，使得影城营运有序，一直处于盈利状态，申请人时常收到被申请人单位的嘉奖并获得奖金。鉴于申请人的工作表现突出，××院线管理有限公司想再次将申请人调往郴州××影院管理有限公司工作，岗位不变，工资不变，希望申请人可以将郴州影院给做起来。因申请人已在岳阳成家立业，不想离乡背井，且申请人认为与之签订劳动合同的是被申请人岳阳××影院管理有限公司××分公司，××院线管理有限公司无权将其调往郴州，故申请人拒绝此次不合理的调岗安排，双方未就调岗一事达成协议。2018年2月1日，××院线管理有限公司以申请人管理工作混乱，不服从公司重大工作安排，违反公司规章制度为由将申请人违法开除，申请人认为××院线有限公司无权对申请人进行调岗更无权将其直接开除。同时，被申请人单位也并没有给申请人一个合理的解释，反而是找各种理由配合××院线管理有限公司开除了申请人，申请人不服，故引发争议。

为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特申请仲裁，请求依法予以支持申请人的全部仲裁请求。

此    致

岳阳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年   月  日