律师观点分析

单位无故辞退员工，最终自食恶果

员工丁某于2011年6月开始在某动漫产业有限公司工作，某动漫产业有限公司属于某文化集团的下属子公司，该集团包括某地产、某文化集团、某动漫、某院线等产业。2013年4月至2013年10月，经集团安排，被调至某院线管理有限公司工作。2013年11月，又经安排，被调至岳阳某影院管理有限公司，2014年被调至北海某影院管理有限公司，2015年被调至郴州某影院管理有限公司，2016年被调至衡阳某影院管理有限公司。也就是说，从2011年-2016年，该员工一直在该集团下属的各关联企业之间工作，各关联企业与该名员工轮流订立劳动合同。2017年，该员工被调至岳阳某影院管理有限公司某分公司担任副总经理一职，签订了为期两年的劳动合同，时间约定为2017年2月21日至2019年6月6日，基本工资约定为4750元/月（不含社保，公积金，年终奖等），算上社保、住房公积金、奖金餐补等等，该名员工的月平均工资为9500元/月。

该员工工作认真负责，把影城打理的井井有条，使得影城营运有序，一直处于盈利状态，时常收到单位的嘉奖并获得奖金。鉴于工作表现突出，某院线管理有限公司想再次将申请人调往郴州某影院管理有限公司工作，岗位不变，工资不变，希望该员工可以将郴州影院给做起来。因该员工已在岳阳成家立业，不想离乡背井，且该员工认为与之签订劳动合同的是岳阳某影院管理有限公司某分公司，某院线管理有限公司无权将其调往郴州，故拒绝此次不合理的调岗安排，双方未就调岗一事达成协议。2018年2月1日，该院线管理有限公司以该员工管理工作混乱，不服从公司重大工作安排，违反公司规章制度为由将申请人违法开除，该员工迫于无奈找到本律师主张权益，本律师认为该院线有限公司无权对该员工进行调岗更无权将其直接开除。同时，单位也并没有给该员工一个合理的解释，反而是找各种理由配合该院线管理有限公司开除了该名员工，不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特申请仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会几乎全部支持了代理人的全部仲裁请求，本案圆满结案。