《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。确定赔偿责任的原则，是所订立的无效...
暂无查看：258次2019-07-01 10:56
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...
暂无查看：227次2019-07-01 10:52
商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的，而签订了协议的员工就要积极遵守协议内容...
暂无查看：361次2019-06-28 14:41
为了保护专业技术，企业在跟员工签劳动合同的时候会签保密协议，协议上会说明双方的责任，说好保密费和违约金。但是，现在的企业为了减少财政支出，只跟员工说好违约金，根本没有保密费。一般企业想要保护自己的技术...
暂无查看：579次2019-06-28 14:38
按规定，公司与员工建立劳动关系后，员工按约定完成工作，公司要履行支付薪水的义务，一旦公司拖欠员工薪水，属于劳动纠纷，员工可以按照劳动争议处理办法解决。不过，如果公司拖欠薪水情况较为严重，那么还可能构成...
暂无查看：464次2019-06-27 12:16
公司与员工签订劳动合同，就要按约定支付员工劳动报酬，约定时间内拒不支付劳动报酬，并且公司有能力又不支付的，达到一定数额，并经有关部门责令限期支付工资的，之后也没积极履行的，那么将构成拒不支付劳动报酬罪...
暂无查看：336次2019-06-27 12:15
1、与用人单位进行协商 按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。...
暂无查看：276次2019-06-26 09:45
离职或者退休意味着解除劳动关系，特别是离职的情况非常普遍，离职的原因也各式各样，有人觉得工作太多，压力太多而离职；有人觉得工资太低，待遇不好而离职等等；离职或者退休牵涉到很多诸如经济补偿金，退休福利待...
暂无查看：504次2019-06-26 09:39
民间借贷强制执行的主体是人民法院。在常见的欠款不还纠纷中，债务人如果坚决不返还借款的，债权人可以向法院起诉，在一审判决生效以后，债务人仍不还款的，债权人是可以向法院申请强制执行。关于民间借贷强制执行的...
暂无查看：801次2019-06-25 10:30
借条约定还款日期过期后是有效的，即从借条约定的还款日期到期之日起３年内，债权人都有权向法院起诉，要求债务人还款。但如果超过３年债权人未向人民法院主张权利的，人民法院将不再保护该债权，也就是说法律上说的...
暂无查看：631次2019-06-25 10:29
