律师观点分析
本案在仲裁阶段，杭州市劳动仲裁委全额支持了该员工提出的违法解除赔偿金、工资、奖金等仲裁请求。我方在对本案全盘分析模拟后，认为杭州市劳动仲裁委对于事实及法律的认定均存在偏差，公司对于该员工的解除应属合法解除，不应当支付经济赔偿金。公司认可我方的看法及诉讼思路，委托我方提起诉讼。在诉讼中，我们提出：该员工作为汽修专业的负责人，在履职过程中存在严重失职，罔顾公司规章制度，行为恶劣并造成了公司巨大的损失，因此公司以严重违反规章制度为由解除与其的劳动合同属于合法解除。西湖法院最终采纳了我方观点，驳回了该员工的全部诉求。
